针对您提出的“问女生请婚假被公司开除怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，婚假是劳动者的合法权益。根据我国相关法律法规，劳动者在结婚时享有相应的婚假待遇，这是为了保障劳动者在人生重要时刻能够得到必要的休息和安排。因此，如果公司无正当理由拒绝您的婚假申请，甚至因此开除您，这是不合法的。

接下来，我们分析一下您可能遇到的情况及应对策略：

1. 请假过程与沟通：

   • 您应该已经按照公司规定，提前向公司提出了婚假申请，并详细说明了请假原因和天数。
   • 如果公司拒绝您的申请，您可以进一步沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整请假时间或请事假等。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 公司行为合法性判断：

   • 如果公司未经合法程序，仅以您未上班为由直接开除您，且未给予您合理的解释和补偿，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 您可以参考类似案例，如上海一中院审结的劳动合同纠纷案，其中员工因婚假未被批准而自行休假，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

3. 维权途径：

   • 如果您认为公司的行为违法，您可以先向公司提出异议，要求公司撤销开除决定并恢复劳动关系。
   • 如果公司不予理会，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您需要积极收集证据，如工作记录、请假申请、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 另外，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动者的合法权益应得到尊重和保护。如果公司无正当理由拒绝您的婚假申请并开除您，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望您能够顺利解决问题，并祝您新婚快乐！