针对您提出的“请婚假担心被开除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，请婚假是职工的合法权利，根据《中华人民共和国婚姻法》及各地的相关条例，职工在符合结婚条件并办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。例如，有的地方规定除享受国家规定的1-3天婚假外，还可能增加额外的婚假天数，具体根据当地的人口与计划生育条例来确定。

关于您担心的被开除问题，以下几点或许能缓解您的忧虑：

1. 单位批准与协商：

   • 请婚假虽然需要单位批准，但单位在原则上应当予以批准，特别是对于符合规定手续的员工。
   • 如果单位因工作繁忙等原因暂时无法批准您的婚假申请，您可以与单位协商具体的休假日期，以找到一个既不影响工作又能保障您休假权利的解决方案。

2. 婚假的时效性：

   • 目前并无明确的文件规定婚假的时效性，但通常单位会通过民主程序制定相应的假期管理制度，如规定在领证后的一定时间内需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。
   • 因此，建议您在取得结婚证后尽快向单位了解休假的具体办法，并按照规定的时间节点提出请假申请。

3. 维权途径：

   • 如果单位无故拒绝批准您的婚假申请，或者因请婚假而对您进行不公正对待（如开除等），您可以依法维护自己的权益。
   • 您可以先尝试与单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，并提供相关证据来支持您的诉求。
   • 根据相关法律法规，如《劳动保障监察条例》等，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监察，并依法处理违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 在请婚假前，建议您提前了解单位的请假制度和流程，并按照规定提交请假申请和相关证明材料。
   • 与单位保持良好的沟通和协商，尽量找到一个双方都能接受的休假方案。
   • 如果遇到不公正对待或权益受损的情况，不要害怕或忍气吞声，要及时寻求法律帮助并依法维权。

综上所述，请婚假是您的合法权利，单位应当予以尊重和支持。在请婚假过程中，建议您与单位保持良好的沟通和协商，并了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的权益得到保障。