婚假后被开除，劳动者可能面临一系列不利的法律后果，但具体后果取决于开除的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、若开除行为合法
如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而开除劳动者，那么：
经济补偿：劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。因为合法开除是基于劳动者的过错行为，用人单位无需为此承担额外的经济责任。
工资结算：用人单位应依法结清劳动者婚假期间的工资以及被开除前的所有未结工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。
社保与公积金：用人单位应依法为劳动者办理社保和公积金的减员手续，确保劳动者的社保和公积金权益不受影响。但劳动者需自行承担后续的个人缴纳部分（如有）。
二、若开除行为违法
如果用人单位无正当理由或违反法定程序开除劳动者，那么：
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
工资与福利：用人单位除了应依法结清劳动者婚假期间的工资以及被开除前的所有未结工资外，还可能需支付劳动者因违法开除而损失的其他福利待遇。
社保与公积金：同样，用人单位应依法为劳动者办理社保和公积金的减员手续。但在此情况下，劳动者若因违法开除导致社保或公积金缴纳中断，可依法要求用人单位承担相应责任或协助办理补缴手续。
恢复劳动关系：在特定情况下，如劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位同意的，劳动者还可以要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法开除期间的工资损失。
三、应对建议
收集证据：无论开除行为是否合法，劳动者都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、规章制度等，以证明自己的权益和用人单位的行为。
协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决争议。
申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，婚假后被开除的法律后果取决于开除的合法性。如果你面临此类情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。