当您与公司签订了劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为劳务合同通常用于非全日制、临时性等用工，而您描述的情境更接近于劳动合同关系）后不想继续工作，想要解除合同时，您可以根据以下步骤和注意事项来处理：
一、了解劳动合同解除的法律规定
协商解除：
- 您与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最直接且和平的方式，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。
劳动者单方解除：
- 提前通知解除：如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 随时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
特殊情形下的立即解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、具体处理步骤
审查劳动合同条款：
- 仔细阅读劳动合同中关于解除合同的相关条款，明确自己的权利和义务，特别是关于解除合同的通知期限、经济补偿等规定。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您解除劳动合同的意愿。
- 尝试通过协商达成一致的解除方案，包括工作交接、工资结算、经济补偿等事宜。
提交书面申请：
- 根据法律规定和劳动合同约定，向用人单位提交书面的解除劳动合同申请。
- 申请中应明确解除劳动合同的原因、时间以及希望达成的协议内容，如离职日期、工资结算方式、经济补偿金额等。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、注销相关账号等。
- 确保所有手续办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以避免后续产生纠纷。
关注经济补偿问题：
- 如果因用人单位存在违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三、注意事项
遵守法律程序：
- 无论采取何种方式解除劳动合同，都应遵守法律规定的程序和条件，避免因违法解除而承担法律责任。
维护自身权益：
- 在解除劳动合同的过程中，要时刻关注自身的合法权益是否得到保障。
- 如发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
保持冷静理性：
- 面对劳动合同解除的问题，要保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上解答能够帮助您更好地处理与用人单位之间的劳动合同解除问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。