撰写一份关于单位不给开工资的诉求书（通常这类诉求会以劳动仲裁申请书的形式呈现），是一个需要细致且严谨的过程。以下是一份详尽的撰写指南，希望能帮助您清晰、准确地表达自己的诉求：
一、基本信息填写
申请人信息：
- 姓名：填写您的真实姓名
- 性别、年龄：如实填写
- 身份证号码：确保准确无误
- 住址：填写您的常住地址
- 联系电话：确保能随时联系到您
被申请人信息：
- 单位名称：填写您所在单位的完整名称
- 法定代表人或负责人姓名：通过单位官方渠道或企业信用信息公示系统查询获取
- 注册地址或经营地址：填写单位的注册或主要经营地址
- 联系电话：尽量提供能联系到单位相关负责人的电话
二、明确仲裁请求
在诉求书中，您需要明确列出您的仲裁请求，例如：
- 请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币XX元（具体金额需根据实际情况计算并明确）。
- 若因拖欠工资产生了经济补偿金或赔偿金，也需明确请求裁决被申请人支付，并附上计算依据。
- 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用（如适用）。
三、详细描述事实与理由
这是诉求书的核心部分，您需要详细阐述以下内容：
入职情况：
- 入职时间：填写您入职的具体日期
- 岗位：说明您所在的岗位名称
- 合同期限：如有签订劳动合同，注明合同期限
- 工资待遇及支付方式：说明您的工资标准、支付周期及支付方式
拖欠工资事实：
- 详细描述单位拖欠工资的具体时间、金额及支付方式（如未支付、部分支付等）。
- 说明您多次催讨工资的过程，包括催讨的时间、方式及结果。
- 附上相关证据材料的引用或说明，如工资条、银行流水、聊天记录等。
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规条款，明确指出单位拖欠工资的行为违反了哪些法律规定。
- 例如，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
经济影响与损失：
- 阐述因单位拖欠工资给您造成的经济损失和生活困难。
- 说明您为维护自身权益所付出的时间和成本，如请假处理此事、咨询律师等。
和解尝试：
- 说明在提起仲裁前，您是否曾尝试与单位进行协商或调解，以及协商的结果如何。
- 这体现了您解决问题的诚意和努力，也有助于仲裁机构了解案件背景。
四、列出证据清单
在诉求书中，您需要列出所有支持您主张的证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明单位拖欠工资的具体金额和时间。
- 聊天记录截图：如与单位负责人或财务人员的沟通记录，证明您曾催讨工资。
- 催款通知函、邮寄凭证：如您曾向单位发送催款通知，需附上相关凭证。
对于每份证据，应注明其页码和证明目的，以便仲裁机构能够清晰地了解证据的内容和关联性。
五、结尾与签名
- 写明仲裁委员会的名称，确保准确无误。
- 在诉求书上签名或盖章，并注明申请日期。
六、提交前的准备
在提交诉求书之前，建议您先查阅当地的劳动法律法规和仲裁程序规定，以了解具体的申请要求和流程。同时，考虑咨询专业律师以获得更详细的指导和帮助，确保诉求书的准确性和有效性。
通过遵循以上指南，您可以撰写一份清晰、详细、有深度的诉求书，更有效地维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！