私自拷贝考勤记录用于劳动仲裁，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于拷贝的方式和考勤记录的来源是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

合法拷贝的情况

1. 个人权限内的拷贝：

   • 如果你作为公司员工，拥有访问和拷贝自己考勤记录的权限（例如，通过公司内部的考勤系统或相关软件），那么这种拷贝行为是合法的。你可以将这些记录作为证据，用于劳动仲裁中证明自己的出勤情况、加班时长等。

2. 公司同意或授权：

   • 如果公司明确同意或授权你拷贝考勤记录，或者在公司规章制度中明确规定了员工可以拷贝自己的考勤记录，那么这种行为也是合法的。

可能违法的情况

1. 非法侵入或窃取：

   • 如果你通过非法手段（如破解密码、利用系统漏洞等）侵入公司考勤系统，或者窃取公司的考勤记录，那么这种行为就构成了违法。这不仅可能侵犯公司的商业秘密或数据安全，还可能触犯刑法中的相关规定，如非法侵入计算机信息系统罪、盗窃罪等。

2. 违反公司规章制度：

   • 即使你没有通过非法手段拷贝考勤记录，但如果公司的规章制度明确禁止员工拷贝或传播考勤记录，而你仍然进行了拷贝，那么这种行为可能违反了公司的内部规定。虽然这不一定构成违法，但可能导致你与公司之间的劳动纠纷，甚至影响你的劳动仲裁结果。

法律建议

• 合法获取证据：在劳动仲裁中，证据的合法性至关重要。因此，建议你通过合法途径获取考勤记录，如向公司申请提供、通过劳动监察部门调取等。
• 咨询专业律师：如果你对拷贝考勤记录的合法性有疑问，或者担心自己的行为可能构成违法，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律意见和指导。
• 注意保护隐私：在拷贝和使用考勤记录时，要注意保护自己和他人的隐私。不要将考勤记录泄露给无关人员，也不要用于非法目的。

总结来说，私自拷贝考勤记录用于劳动仲裁是否违法，取决于拷贝的方式和考勤记录的来源是否合法。为了确保自己的权益得到保障，建议你通过合法途径获取证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。