学校没毕业去公司可以转正吗-吴中律师

学校没毕业去公司可以转正吗-吴中律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

结论前置：学校未毕业去公司能否转正，需分情况讨论，主要取决于是否满足转正的实质条件以及是否符合相关法律规定。以下是具体分析：

从转正的实质条件来看
- 转正通常意味着从试用期员工转变为正式员工，这一般要求员工已经完成了试用期考核，且公司认可其工作表现和能力。对于未毕业的学生而言，如果其已经以实习、兼职或其他形式在公司工作，并且达到了公司规定的转正标准（如工作时长、工作表现、技能掌握等），那么从公司内部管理的角度，是有可能被转正的。但这种情况下的“转正”可能更多是指获得与正式员工相似的待遇或职责，而非法律意义上的正式劳动关系确立。
从法律规定的角度来看
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者需具备相应的劳动权利能力和行为能力。对于未毕业的学生，如果其仍属于在校学生身份，且未与学校解除学籍关系，那么其与用人单位之间通常不构成典型的劳动关系，而是可能被视为实习或勤工俭学关系。在这种情况下，即使公司愿意“转正”，也可能无法直接签订正式的劳动合同，因为法律上可能不允许未毕业学生成为正式的劳动合同主体。
- 然而，如果未毕业的学生已经完成了所有学业要求，只是等待毕业证书发放，且其已经与学校协商好可以提前进入职场，那么在这种情况下，如果其与用人单位达成了就业意向，并签订了就业协议或类似文件，且该文件具备劳动合同的主要条款，那么在其正式毕业并取得毕业证书后，双方可以依法签订正式的劳动合同，此时可以视为“转正”。

建议：对于未毕业的学生而言，如果希望在公司获得正式员工的身份和待遇，建议先与公司沟通清楚转正的具体条件和流程，并了解相关法律法规的规定。同时，也可以与学校协商，看是否可以提前完成学业或办理相关手续，以便在符合法律规定的前提下尽快与公司签订正式的劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“企业工作未拿到毕业证是否可以转正”的问题，这实际上涉及到劳动关系确认以及毕业生就业权益保护的法律层面。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，未拿到毕业证书并不妨碍毕业生与用人单位建立劳动关系。根据相关法律法规以及实际案例，如江苏省太仓市人民法院和苏州市中级人民法院审结的确认劳动关系纠纷案所示，即使毕业生尚未取得毕业证书，只要他们以就业为目的，持续向用人单位提供劳动，并且用人单位已经对该毕业生进行了事实上的劳动管理并支付了劳动报酬，那么双方就可以被认定为构成了劳动关系。在这个案例中，小孙作为即将毕业的大学生，在明确知晓自己即将毕业的情况下，与某科技公司签订了《毕业生就业协议书》，并且公司也向其所在学校出具了《接收高校毕业生备案函》。小孙以就业为目的，在公司从事相关操作及编程工作，接受公司的直接管理和工作安排，并由公司向其发放劳动报酬。尽管小孙在受伤时尚未取得毕业证书，但法院仍然判决确认其与某科技公司存在劳动关系。接下来，我们探讨“转正”的问题。在劳动关系中，“转正”通常指的是从试用期或实习期过渡到正式员工的过程。这一过程的具体条件和标准，往往由用人单位的规章制度或者双方签订的劳动合同来约定。如果毕业生在未拿到毕业证书时已经与用人单位建立了劳动关系，并且满足了用人单位规定的转正条件，那么他们是有可能被转正的。然而，也需要注意到，不同用人单位对于转正的具体要求和流程可能存在差异。有些用人单位可能要求毕业生必须取得毕业证书后才能转正，而有些则可能根据毕业生的实际工作表现和公司需求来灵活决定。因此，我建议您：仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于转正的具体条款和条件。与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问转正的具体要求和流程。在未拿到毕业证书期间，继续努力工作，展现自己的专业能力和工作态度，为转正创造有利条件。综上所述，未拿到毕业证书并不妨碍毕业生与用人单位建立劳动关系，并且有可能在满足一定条件下被转正。但具体是否可以转正，还需要根据用人单位的规章制度和双方签订的劳动合同来确定。

关于您提出的“实习期间没毕业是否可以提前转正”的问题，这主要取决于您所在实习单位的具体规定以及您与单位之间签订的实习协议内容。以下是我为您提供的详细解答：一、实习单位规定转正政策：不同的实习单位对于实习生的转正政策可能有所不同。有些单位可能明确规定，实习生在未毕业前不得转正；而有些单位则可能根据实习生的表现，考虑提前转正的可能性。实习协议：在您开始实习之前，通常会与实习单位签订一份实习协议。这份协议中可能会明确规定实习期限、转正条件以及双方的权利和义务。因此，您需要仔细阅读这份协议，了解其中关于转正的具体条款。二、提前转正的可能性表现优异：如果您在实习期间表现出色，得到了实习单位的认可和赞赏，那么单位可能会考虑提前为您办理转正手续。这通常需要您具备出色的工作能力、良好的工作态度以及与团队成员的融洽关系。单位需求：如果实习单位在某个岗位上急需人才，而您恰好符合该岗位的要求，并且实习期间表现良好，那么单位也可能会考虑提前转正您，以填补岗位空缺。三、建议与注意事项与单位沟通：如果您对提前转正有浓厚的兴趣，建议您主动与实习单位的HR或直接上级进行沟通，了解单位对于提前转正的具体看法和政策。关注实习协议：再次强调，您需要仔细阅读实习协议，确保自己了解其中关于转正的所有条款。如果协议中没有明确规定提前转正的可能性，您可以与单位协商，看是否可以达成补充协议。保持良好表现：无论您是否希望提前转正，都应该保持出色的工作表现。这不仅有助于您在实习期间获得更多的学习和成长机会，也可能为您未来的职业发展打下坚实的基础。了解法律法规：在考虑提前转正时，您还需要了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，了解实习期间与正式员工在薪资、福利等方面的差异，以及转正后可能涉及的劳动合同签订等问题。综上所述，实习期间没毕业是否可以提前转正并没有一个固定的答案。它取决于您所在实习单位的具体规定、您与单位之间签订的实习协议内容以及您在实习期间的表现。因此，我建议您主动与实习单位沟通，了解相关政策，并努力保持出色的工作表现。

针对你提出的问题“没有毕业证的应届生可以转正吗”，首先我们需要明确“应届生”的身份定义以及“转正”的具体含义，再结合这两点来给出详细的解答。一、应届生身份定义当年应届生：通常指的是高校（专科、本科、硕士或博士）学生在学校的最后一年，即预计拿到毕业证的当年。例如，如果某学生预计在2024年6月拿到毕业证，那么他就是2024年的应届毕业生。择业期内的应届生：已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年）的毕业生。在这段期间内，如果他们的户口、档案、组织关系等保留在毕业生就业主管部门或相关服务机构，且未落实工作单位，那么他们仍可被视为应届毕业生。二、转正的含义 “转正”通常指的是员工从试用期或临时合同期转为正式员工的过程。这一过程通常涉及薪资、福利、职位等方面的提升或稳定。三、没有毕业证的应届生能否转正一般情况：在大多数情况下，没有毕业证的学生通常还处于在校学习阶段，尚未正式进入职场。因此，他们并不具备“转正”的资格，因为“转正”是针对已经入职并处于试用期或临时合同期的员工而言的。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，有些学生可能在毕业前就已经开始实习或工作，并与公司签订了劳动合同。在这种情况下，如果公司认可其工作表现并愿意在其毕业后将其转为正式员工，那么即使没有毕业证，也有可能实现“转正”。但这通常取决于公司的具体政策和规定。政策差异：此外，不同省份和地区对于应届生的认定标准也可能存在差异。有些地区可能更加宽松，允许在一定条件下将未取得毕业证的学生视为应届生。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策和规定。四、建议明确目标：首先明确自己的职业目标和规划，了解自己想要从事的行业和岗位对于学历和应届生身份的要求。了解政策：其次，了解所在地区对于应届生的认定标准和相关政策，以便更好地规划自己的职业发展路径。积极沟通：如果你处于特殊情况中，比如已经在公司实习或工作但尚未取得毕业证，建议与公司的人力资源部门积极沟通，了解公司的转正政策和流程。综上所述，没有毕业证的应届生在一般情况下是不能转正的。但在特殊情况下或根据当地政策差异，有可能存在转正的可能性。因此，建议根据自己的具体情况和目标进行规划和决策。

实习生在公司是否可以转正，这个问题其实涉及多个方面，我来为您详细解答。首先，我们需要明确实习期与试用期、正式雇佣之间的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在这个阶段，学生与用人单位之间签订的是实习协议，这主要受到民法典的约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期本身并不直接等同于试用期或正式雇佣期。然而，当实习生在实习期间表现出色，且用人单位有招聘需求时，双方有可能协商将实习关系转变为劳动关系，即进入试用期或直接转正。这通常取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及实习生的个人表现。转正的可能性与条件：个人表现：实习生在实习期间的工作态度、能力、成果等都是用人单位考虑是否转正的重要因素。如果实习生能够展现出出色的工作能力和潜力，那么转正的可能性就会大大增加。用人单位政策：不同的用人单位有不同的招聘政策和转正标准。有些单位可能更倾向于从实习生中选拔优秀人才进行转正，而有些单位则可能更倾向于通过外部招聘来填补岗位空缺。岗位需求：如果用人单位在实习期间发现某个岗位确实需要长期稳定的人员来担任，且实习生恰好符合这一需求，那么转正的可能性也会相应提高。转正的流程：如果实习生希望转正，通常需要与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和期望。用人单位会根据实习生的表现、岗位需求以及公司政策等因素进行综合评估，并决定是否给予转正机会。如果决定转正，双方会签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。实际案例：以程裕雅为例，她在南京人社上看到江苏润和软件股份有限公司的测试工程师见习岗位招聘信息，并投递了简历。在见习期间，她通过努力工作和不断学习，提升了自己的专业技能和职业素养。最终，她顺利通过了见习期考核，并收到了转正通知。这个案例说明，只要实习生在实习期间表现出色，且符合用人单位的转正条件，就有可能实现转正。建议：对于希望转正的实习生来说，我建议你们在实习期间要积极主动、努力学习、不断提升自己的能力和素质。同时，也要与用人单位保持良好的沟通，及时了解公司的招聘政策和转正标准，以便更好地规划自己的职业发展路径。综上所述，实习生在公司是否可以转正并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合作用。但是，只要实习生在实习期间表现出色、符合用人单位的转正条件，并积极与用人单位沟通，就有可能实现转正的目标。

关于“没毕业证是否可以转正式员工”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您所从事岗位的要求。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。首先，从一般情况来看，毕业证是证明您完成学业、具备相应学历的重要文件。在许多公司，尤其是对学历有明确要求的岗位，毕业证可能是转正的一个必要条件。这是因为公司需要确保员工具备完成工作任务所需的知识和技能，而学历往往是一个初步的筛选标准。然而，也并非所有公司或所有岗位都严格要求必须有毕业证才能转正。有些公司可能更注重员工的工作能力、实际表现和潜力，而不仅仅是学历。在这种情况下，即使您没有毕业证，但如果您在工作中表现出色，也有可能获得转正的机会。另外，从法律法规的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证。这是根据《劳动合同法》明确规定的。如果公司以转正为由要求您上交毕业证原件，这是不合法的，您有权拒绝。同时，您也可以向劳动监察部门举报此类行为。针对您的情况，我建议您：了解公司规定：首先，您需要了解所在公司对于转正的具体规定和要求，包括是否需要毕业证等。与HR沟通：如果您没有毕业证，但希望转正，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，说明您的情况，并询问是否有其他方式可以证明您的学历或能力，或者是否有其他转正的途径。准备其他证明材料：如果可能的话，您可以准备其他能够证明您学历或能力的材料，如成绩单、获奖证书、工作成果等，以增加您转正的机会。关注法律法规：在沟通过程中，您需要关注公司的行为是否合法合规，如果公司提出不合理的要求，您有权拒绝并寻求法律帮助。总之，没毕业证是否可以转正式员工并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。我建议您积极与公司沟通，了解具体情况，并准备相应的证明材料来增加您转正的机会。同时，也要关注法律法规，保护自己的合法权益。

针对你提出的“实习了六个月但是还没毕业能否转正”的问题，这主要取决于你所在公司的具体政策和规定，以及你的实习合同中的相关条款。以下是一些一般性的分析和建议：首先，我们需要明确的是，实习和正式就业是两个不同的阶段，它们各自有着不同的法律和政策规定。在实习期间，你通常是以实习生的身份在公司工作，而实习生与正式员工在待遇、职责、权益等方面往往存在差异。对于能否转正，以下几点是值得考虑的：公司政策与规定：不同的公司对于实习生的转正政策各不相同。有些公司可能会为表现优秀的实习生提供转正的机会，而有些公司则可能严格区分实习和正式就业，不允许直接转正。因此，你需要了解你所在公司的具体政策，看看是否有关于实习生转正的明确规定。实习合同内容：你的实习合同中可能包含了关于转正的条款。如果合同中明确规定了转正的条件、程序和时间，那么你需要按照合同的要求来申请转正。如果合同中没有相关规定，你可以与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解公司对于实习生转正的态度和政策。你的表现与公司的需求：你在实习期间的表现是公司决定是否让你转正的重要因素。如果你表现出色，符合公司的期望和要求，那么公司可能会考虑让你转正。同时，公司也需要考虑自身的业务需求和人员配置情况。如果公司有正式的职位空缺，并且你符合该职位的要求，那么转正的机会就会更大。毕业情况：虽然你提到你还没有毕业，但这并不一定会影响你的转正。有些公司可能会在你毕业之前就让你转正，而有些公司则可能要求你必须毕业后才能成为正式员工。这同样取决于公司的具体政策和规定，以及你的实习合同中的相关条款。综上所述，能否转正取决于多种因素，包括公司的政策、实习合同的内容、你的表现以及公司的需求等。建议你与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和要求，并根据自己的情况做出相应的准备和努力。

关于“实习没拿毕业证不能转正吗”这个问题，我们需要先明确实习期与试用期的区别，再进一步探讨转正的相关问题。首先，实习期是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，此时双方只是普通的劳务关系，并非劳动关系。因此，实习期并不直接关联到转正的问题，因为转正通常是在劳动关系中，即试用期满后，劳动者符合用人单位要求，双方同意继续履行劳动合同的情况。接下来，我们重点讨论试用期与转正的关系。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方形成劳动关系。根据劳动法的相关规定，应届毕业生在未拿到毕业证之前，同样可以以就业目的与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位的管理，按合同约定付出劳动。此时，法律并未明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，因此，只要双方签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期满后，如果劳动者符合用人单位的录用条件，用人单位就应当为其办理转正手续。然而，也需要注意一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会为了规避用工风险，采取先“试用合格”再签订劳动合同的办法，或者仅约定试用期而不签订劳动合同。这种做法是违法的，因为试用期应当包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。此外，用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在劳动者入职时明确告知。如果用人单位在试用期满后以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件本身就不明确、不合理，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。综上所述，实习期与转正没有直接关系，转正主要取决于试用期内的表现以及是否符合用人单位的录用条件。只要应届毕业生在未拿到毕业证之前与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，且在试用期内表现符合录用条件，那么试用期满后就可以正常转正。如果用人单位拒绝转正或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“还未毕业的实习生在单位过了试用期可以转正吗”这一问题，我们需要从实习期和试用期的法律定义及实践操作两个层面来详细解答。首先，要明确实习期和试用期的区别。实习期主要是针对在校大学生，为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加的社会实践工作时期。在这个阶段，学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，这个阶段需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。接下来，针对您的情况进行分析。如果您作为实习生，在实习期满后继续留在单位工作，但此时您还未毕业，那么从法律上讲，您与单位之间仍然未建立正式的劳动关系。不过，一旦您毕业并继续留在单位工作，情况就会发生变化。此时，如果您与单位之间没有明确约定试用期，或者试用期已经结束且您表现符合岗位要求，那么单位应当考虑与您签订正式的劳动合同，从而确立正式的劳动关系，这也意味着您“转正”了。然而，在实际操作中，是否能够转正并不仅仅取决于是否过了试用期。它还受到多种因素的影响，比如您的工作表现、单位的需求和政策、以及双方对于转正条件的协商等。如果单位认为您在试用期间表现优秀，符合岗位要求，那么即使试用期未满，单位也有可能提前与您签订正式劳动合同，让您提前转正。反之，如果单位认为您不符合岗位要求，那么即使试用期已满，单位也可能不与您签订正式劳动合同。此外，还需要注意的是，根据我国法律的规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期需要缴纳社保。试用期的期限和工资也需要用人单位和员工明确约定，并符合法律的规定。综上所述，还未毕业的实习生在单位过了试用期并不意味着自动转正。是否能够转正取决于多种因素，包括您的工作表现、单位的需求和政策等。如果您希望转正，建议您与单位进行积极沟通，明确双方的期望和条件，以便更好地达成共识。

关于您提出的“公司说的实习完转正，能转正吗”这一问题，这并非一个绝对能或不能的简单答案，而是需要根据具体情况来详细分析。首先，我们需要明确实习期和试用期的区别。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，在此期间，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。接下来，针对您的情况，如果公司只是口头承诺实习完转正，但并未与您签订正式的劳动合同，也未明确约定试用期的相关条款，那么实习期满后并不意味着您会自动转正。正如在如皋法院受理的案件中，小丁实习期满后继续留在公司工作，但未与公司签订劳动合同，后来公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续。这说明了，没有明确的劳动合同和试用期约定，转正并不是自动的。然而，如果公司在您实习期间或实习期满后，与您签订了正式的劳动合同，并且明确约定了试用期的期限、工资以及转正的条件等，那么只要您在试用期内表现符合公司的要求，通常就可以按照约定转正。此外，我还想提醒您的是，转正不仅仅是一个形式上的变化，它还涉及到您的工资、福利、职业发展等多个方面。因此，在决定是否接受公司的转正邀请时，您需要仔细了解转正后的具体待遇和职业发展前景，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司说的实习完转正能否实现，取决于双方是否有明确的劳动合同和试用期约定。为了确保自己的权益，我建议您在实习期间或实习期满后，尽快与公司签订正式的劳动合同，并明确约定试用期的相关条款和转正的条件等。这样，您就可以更加清晰地了解自己的职业发展路径和权益保障情况了。

您好，针对您提出的“校招进厂未满十八周岁能否转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。法律是允许用人单位招用未成年工的，但同时对未成年工给予了特殊的劳动保护，并实施了严格的限制措施。关于您提到的“转正”问题，这通常与劳动者与用人单位之间的劳动关系、劳动合同以及工作表现等多个因素有关。对于未成年工而言，只要他们符合用人单位的招聘条件，并且双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么未成年工就有权利按照劳动合同的约定享受相应的劳动待遇，包括转正。然而，也需要注意以下几点：健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，需要进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。工作时间与强度：法律对未成年工的工作时间和劳动强度有严格限制。每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排夜班和加班。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。合同与权益：未成年工与用人单位应当签订书面劳动合同，明确约定工作内容、地点、时间、报酬标准及支付方式等关键信息。未成年工有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。转正条件：转正的具体条件通常会在劳动合同中明确约定，包括但不限于工作表现、技能水平、工作态度等。只要未成年工符合这些条件，就有权利转正。综上所述，未满十八周岁的未成年工在校招进厂后，只要符合招聘条件、签订了劳动合同并建立了劳动关系，且满足转正条件，就有权利转正。但同时，用人单位也需要严格遵守法律对未成年工的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益。如果您在求职或工作过程中遇到任何权益受损的情况，如拖欠工资、强迫超时工作、工作环境危险等，请及时保留证据并与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向学校反映、告知家长或拨打劳动保障监察机构的投诉举报电话进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“校招还没转正能辞职吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，即使您是通过校招进入公司且尚未转正，只要您处于试用期内，您都有权提前三日通知公司并申请离职。接下来，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了保密事项或竞业限制条款，劳动者违反相关约定的。在试用期内因个人原因辞职，并不属于这些法定情形，因此您一般无需向用人单位支付违约金。此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因。如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。但是，如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明您不符合录用条件，而直接解除劳动合同，那么就可能属于违法解除，此时公司应当依法向您支付赔偿金。不过，在您主动提出离职的情况下，公司通常无需支付经济补偿。综上所述，您在校招后尚未转正的试用期内，是有权提前三日通知公司并申请离职的，且一般无需支付违约金。当然，在离职前，建议您与公司进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行，并妥善处理好工作交接等事宜。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：公司不给转正是否能去，需根据具体情况判断，包括公司行为是否合法、劳动合同条款是否明确以及个人职业规划等因素。以下从多个角度为你详细分析：一、公司行为合法性角度合法情形：如果公司在招聘时明确告知了录用条件，且能提供客观、具体的证据证明你在试用期内未达到录用标准（如考勤记录、工作成果考核等），同时在试用期届满前以书面形式通知你因其不符合录用条件而解除劳动合同，那么公司的行为是合法的。在这种情况下，公司不给转正并辞退你，是基于合法理由的，这样的公司从法律层面看，其操作是合规的，但你需要评估自己是否愿意接受这样的工作环境和评价标准。违法情形：如果公司滥用试用期，反复延长试用期或设定过长的试用期以规避法律责任，或者无正当理由仅凭主观判断辞退你，又或者未按照法律规定程序进行辞退操作（如未提前通知、未出具证明等），那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司不给转正并辞退你，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。这样的公司显然存在管理不规范、法律意识淡薄的问题，从职业发展和权益保障的角度看，不建议你去。二、劳动合同条款角度在入职前，你应仔细阅读劳动合同，了解试用期、转正和辞退的相关条款。如果劳动合同中明确规定了转正的条件和程序，而公司未按照合同约定执行，那么公司可能构成违约。你可以根据合同条款与公司进行协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。如果劳动合同条款模糊不清或者存在不公平条款，你也需要谨慎考虑是否入职，以免未来产生纠纷。三、个人职业规划角度除了考虑公司行为的合法性和劳动合同条款外，你还需要从个人职业规划的角度出发进行考虑。如果公司不给转正是因为你确实不符合录用条件，且你对自己的职业能力有清晰的认识，认为需要进一步提升才能胜任该岗位，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。如果公司不给转正是因为其他非个人能力因素（如公司内部调整、岗位变动等），且你对该岗位有浓厚的兴趣和发展意愿，那么你可以与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。建议与提醒在入职前，务必与公司明确试用期的期限、转正的条件和程序等关键信息，并确保这些信息写入劳动合同中。在试用期内，努力展现自己的工作能力和职业素养，积极与公司沟通工作进展和存在的问题。如果遇到公司不给转正或辞退的情况，保持冷静和理性，先了解具体原因和依据，再根据实际情况采取相应的应对措施。总结：公司不给转正是否能去，需要综合考虑多个因素。如果你对公司行为的合法性、劳动合同条款以及个人职业规划都有清晰的认识和评估，那么你可以做出更加明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。