您好，针对您提出的“校招进厂未满十八周岁能否转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。法律是允许用人单位招用未成年工的，但同时对未成年工给予了特殊的劳动保护，并实施了严格的限制措施。
关于您提到的“转正”问题，这通常与劳动者与用人单位之间的劳动关系、劳动合同以及工作表现等多个因素有关。对于未成年工而言，只要他们符合用人单位的招聘条件，并且双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么未成年工就有权利按照劳动合同的约定享受相应的劳动待遇，包括转正。
然而，也需要注意以下几点：
健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，需要进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。
工作时间与强度：法律对未成年工的工作时间和劳动强度有严格限制。每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排夜班和加班。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
合同与权益：未成年工与用人单位应当签订书面劳动合同，明确约定工作内容、地点、时间、报酬标准及支付方式等关键信息。未成年工有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
转正条件：转正的具体条件通常会在劳动合同中明确约定，包括但不限于工作表现、技能水平、工作态度等。只要未成年工符合这些条件，就有权利转正。
综上所述，未满十八周岁的未成年工在校招进厂后，只要符合招聘条件、签订了劳动合同并建立了劳动关系，且满足转正条件，就有权利转正。但同时，用人单位也需要严格遵守法律对未成年工的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益。
如果您在求职或工作过程中遇到任何权益受损的情况，如拖欠工资、强迫超时工作、工作环境危险等，请及时保留证据并与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向学校反映、告知家长或拨打劳动保障监察机构的投诉举报电话进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。