单位未缴生育险是不合法的行为。
一、法律依据与缴纳义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，生育保险作为社会保险的重要组成部分，具有强制性。用人单位有义务为其职工缴纳生育保险费，而职工个人则无需缴纳。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障员工生育权益的重要措施。
二、单位未缴纳生育险的后果
若单位未依法为员工缴纳生育保险，将产生一系列不利后果。首先，员工将无法享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。在生育期间，员工可能因此面临较大的经济压力，无法获得应有的生育保障。其次，单位还可能面临社保部门的追缴、滞纳金以及可能的罚款等法律责任。
三、员工权益维护与补救措施
面对单位未缴纳生育险的情况，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行沟通，明确说明情况，要求其按照规定补缴生育保险费。这是最为直接和和平的解决方式。
投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门将依法对单位进行调查，并责令其限期改正并补缴费用。
法律途径：若因单位未缴纳生育保险导致员工遭受经济损失，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求单位赔偿相应的损失，并追究其法律责任。
四、查询缴纳情况的方式
为了确认单位是否已为自己缴纳生育保险，员工可以通过以下几种途径进行查询：
社保经办机构查询：携带本人有效身份证件，前往当地社会保险经办机构服务大厅，利用自助终端设备或服务窗口申请查询生育保险的参保和缴费情况。
线上查询：登录当地社保部门指定的官方网站或下载对应的手机APP，按照系统提示完成注册和登录后，在相关功能模块中即可查看生育保险的缴费记录。
电话查询：拨打全国统一的社保服务热线12333，根据语音提示提供个人信息，咨询客服人员关于生育保险的缴纳详情。
综上所述，单位为员工缴纳生育保险是法律规定的义务，员工也有权查询自己的生育保险缴纳情况。一旦发现单位未依法缴纳，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。