您好，关于“单位没有生育保险自己是否可以交”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、生育保险的缴纳规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，生育保险作为社会保险的重要组成部分，具有强制性。用人单位有义务为其职工缴纳生育保险费，而职工个人则无需缴纳。这意味着，生育保险的缴费责任主要在用人单位，个人在常规情况下是无法自行缴纳的。
二、特殊情况下的生育保险待遇
尽管原则上个人不能自行缴纳生育保险，但在某些特殊政策或地区规定下，灵活就业人员或失业人员可能通过特定途径享受生育保险的部分待遇。例如：
灵活就业人员：部分地区在实施生育保险和职工基本医疗保险合并后，允许以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的同时，同步参加生育保险，并享受相应的生育医疗费用报销等待遇。但请注意，生育津贴通常仅限于在职职工享受。
失业人员：如果之前所在单位为其缴纳了失业保险，且在领取失业保险金期间，可以由失业保险基金为其缴纳职工基本医疗保险费，同时也可享受生育保险的相关待遇。
三、单位未缴纳生育保险的后果与补救措施
若单位未依法缴纳生育保险，您将无法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确说明情况，要求其按照规定补缴生育保险费。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报，由相关部门责令单位限期改正并补缴费用。
法律途径：若因单位未缴纳生育保险导致您遭受经济损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿相应的损失。
四、总结与建议
综上所述，生育保险的缴费责任主要在用人单位，个人一般无法自行缴纳。但不同地区可能存在特殊政策或规定，允许灵活就业者或失业者在特定条件下享受生育保险的部分待遇。因此，建议您在选择工作时，重点关注用人单位是否提供生育保险等福利保障，以确保自身权益得到充分保护。同时，若发现单位未依法缴纳生育保险，应及时采取措施维护自己的合法权益。