药店用工签第三方合同并不直接构成违法。关键在于合同的内容、签订过程以及实际履行情况是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：
合同性质的合法性：
- 第三方合同，即劳务派遣合同，本身是一种合法的合同形式。只要合同内容合法，双方自愿签订，且符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就是合法的。
药店用工的合法性：
- 药店作为用工单位，有权根据业务需要选择适合的用工方式，包括与第三方签订劳务派遣合同来用工。但药店必须确保用工过程符合劳动法等相关法律法规的要求，如保障员工的合法权益、提供必要的工作条件等。
劳务派遣公司的合法性：
- 第三方合同通常涉及劳务派遣公司。劳务派遣公司必须具备相应的资质，如持有有效的劳务派遣经营许可证，并严格按照法律法规进行经营。药店在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉。
合同履行的合法性：
- 无论是药店还是劳务派遣公司，都必须严格按照合同约定的条款履行义务。如果合同中存在违法条款或实际履行过程中违反了法律法规，那么合同就可能被认定为违法。
综上所述，药店用工签第三方合同并不直接构成违法，但前提是合同内容合法、双方自愿签订，且药店、劳务派遣公司以及员工都严格按照法律法规进行操作和履行。如果在这方面有任何疑问或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。