结论：能否回原公司拿钱需分情况讨论，主要取决于您与原公司之间的约定、实际工作性质及法律规定。以下分情况具体说明：

1. 若您与原公司存在明确的“停薪留职”或类似约定
   若您在前往其他公司工作前，已与原公司签订书面协议（如停薪留职协议、借调协议等），明确约定原公司需在您返岗后支付工资、补贴或其他费用，则您有权依据协议要求原公司履行付款义务。此时需注意：

   • 协议中是否约定了“返岗条件”（如工作期限、返岗时间等），若您未满足条件，原公司可能拒绝付款；
     
   • 若协议未明确约定付款金额或标准，需结合您原岗位的工资水平、实际贡献等因素协商或通过法律途径确定。

2. 若您与原公司无明确约定，但原公司实际承诺支付费用
   若您前往其他公司工作是原公司安排的（如外派、项目合作等），且原公司口头或书面承诺支付您在此期间的工资、补贴或返岗奖励，您可要求原公司兑现承诺。此时需注意：

   • 口头承诺的举证难度较大，建议尽量收集书面证据（如邮件、聊天记录、录音等）；
     
   • 若原公司拒绝支付，您可依据《民法典》中关于“合同履行”的规定，通过协商、调解或诉讼主张权利。

3. 若您与原公司无任何约定，且原公司未承诺支付费用
   若您自行前往其他公司工作，未与原公司协商或取得同意，且原公司未承诺支付任何费用，则您无权要求原公司“拿钱”。此时需注意：

   • 若您未办理离职手续即前往其他公司工作，可能构成“旷工”或“擅自离职”，原公司甚至可能依据规章制度追究您的责任；
     
   • 若您与原公司仍存在劳动关系，但未提供劳动，原公司可能无需支付工资（依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，用人单位可按最低工资标准支付生活费，但需以双方劳动关系存续为前提）。

建议：

• 优先与原公司协商，明确双方权利义务；
  
• 保留所有相关证据（如协议、沟通记录、工作证明等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。