无故被开除，你可以向对方主张以下几种费用：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：如果你在公司工作了3年，那么你可以获得3个月工资的经济补偿金。如果工作了1年5个月，则可以获得1.5个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 法律依据：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，除了经济补偿金外，劳动者还可以主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金和经济补偿金不能同时主张，通常是在用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同的情况下，选择主张赔偿金。
   • 举例说明：如果你在公司工作了3年，被违法解除劳动合同，且不要求继续履行，那么你可以选择主张赔偿金，即6个月工资（3个月经济补偿金的两倍）。

3. 未提前通知的代通知金（如适用）：

   • 法律依据：在某些情况下，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位未提前通知而直接解除劳动合同，劳动者可以主张这一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
   • 举例说明：如果你因患病在医疗期满后不能从事原工作，且公司未提前三十日通知你而直接解除劳动合同，那么你可以主张一个月的工资作为代通知金。

4. 未结清的工资、奖金、津贴等：

   • 法律依据：无论劳动合同是否解除，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位无故解除劳动合同且未结清这些费用，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 举例说明：如果你在解除劳动合同前还有未发放的工资、奖金或津贴等，你可以要求公司一并支付。

5. 加班费、未休年假工资等（如适用）：

   • 法律依据：如果劳动者在解除劳动合同前存在加班或未休年假的情况，且用人单位未支付相应的加班费或未休年假工资，劳动者也有权要求用人单位支付。
   • 举例说明：如果你在解除劳动合同前有加班记录或未休年假，且公司未支付加班费或未休年假工资，你可以要求公司补发。

行动建议：

• 在主张上述费用时，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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