被开除后，您可能获得的赔偿主要取决于开除的原因以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和相应的赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于您的工作年限和月工资水平。
   • 例子：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付您的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2（倍）= 30000元。

2. 未提前通知解除劳动合同的代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》规定的无需提前通知的情形，您有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金计算：代通知金的数额通常为您上一个月的工资标准。

3. 未支付工资或加班费的赔偿：

   • 如果公司开除您时，未支付您应得的工资或加班费，您有权要求公司支付这些费用，并可能要求支付拖欠工资或加班费的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》及相关规定，拖欠工资或加班费的赔偿金可能包括拖欠金额的一定比例（如50%-100%）作为额外赔偿。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司开除您时，违反了其他法律法规或劳动合同中的约定，如未支付经济补偿金、未办理社会保险转移手续等，您也有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。

在处理被开除后的赔偿问题时，建议您采取以下步骤：

• 收集证据：保存好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的。因此，在处理被开除后的赔偿问题时，最好咨询专业律师（即我本人，张宪兵律师）的意见，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。