结论：单位不能因催收打电话到单位并强迫你不离职而暂发你的工资。
分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，单位有义务按时足额支付劳动者的工资，除非存在法律规定的特殊情况，否则不得克扣或拖欠。
催收电话与工资发放的关系：
- 催收电话打到单位，并强迫你不离职，这一行为本身并不构成单位暂发工资的合法理由。催收行为是第三方（如债权人或催收机构）的行为，与单位支付工资的义务无直接关联。单位不能因第三方的行为而违反其对劳动者的工资支付义务。
单位强迫不离职的法律后果：
- 如果单位以不正当手段（如威胁、强迫等）阻止你离职，这可能构成对劳动者权益的侵犯。你有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。同时，这并不影响你获得应得的工资。
暂发工资的合法情形：
- 暂发工资通常需要在法律规定的特定情形下进行，如劳动者因严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，且需要经过法定程序（如民主程序、告知劳动者等）。在催收电话打到单位并强迫你不离职的情况下，并不构成这些合法情形之一。
建议：
- 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，明确表达你对工资发放的关切，并要求单位按时足额支付工资。
- 收集证据：如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、催收电话记录、单位强迫不离职的证据等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位坚持暂发工资或存在其他违法行为，你可能面临工资拖欠、劳动权益受损等后果。但通过法律途径维权，你有机会获得应得的工资和相应的赔偿。
总之，单位不能因催收电话打到单位并强迫你不离职而暂发你的工资。你有权要求单位按时足额支付工资，并在必要时寻求法律帮助维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。