催收电话打到单位，并不意味着你只能选择辞职。面对这种情况，你可以从多个角度来维护自己的权益，以下是一些具体的分析和建议：
催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能对你的工作造成不必要的干扰。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你有权收集相关证据（如电话录音、短信记录等），并考虑向相关部门投诉或向法院提起民事诉讼。你可以要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。因此，公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，且公司的辞退行为可能缺乏法律依据。你可以要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
收集与保留证据：
- 在协商过程中，务必保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不尽如人意，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。
后续行动建议
- 保持冷静和理性：面对催收电话和公司的辞退行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如主动辞职等。
- 及时咨询法律意见：如果你对法律程序或维权措施感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，催收电话打到单位并不意味着你只能选择辞职。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式来维护自己的权益。在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以支持你的主张。