结论：在面对催收电话打到单位的情况时，不建议直接告知单位该员工已离职，除非确实已经离职且单位已知晓。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这侵犯了你的隐私权。因此，如果催收电话打到了单位，这本身已经是催收方的不当行为。
   • 若你并未离职，却告知单位已离职，可能涉及提供虚假信息的问题，虽然这不直接构成法律责任，但可能影响你在单位的信誉和职业形象。

2. 劳动关系稳定性：

   • 如果你并未离职，却告知单位已离职，单位可能会基于这一信息做出错误的人事决策，如停止你的工作、停发工资等，这将损害你的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，并遵循法定程序。仅因催收电话就认为你已离职并辞退你，通常不属于这些法定情形，且程序上也是违法的。

二、实际操作角度

1. 与催收方沟通：

   • 首先，你可以尝试与催收方进行沟通，明确告知他们你的债务信息是个人隐私，不得透露给无关第三方，包括你的单位。
   • 要求催收方停止不当的催收行为，并保留相关证据（如电话录音、短信记录等）以备后续维权。

2. 与单位沟通：

   • 如果你并未离职，且催收电话已经打到了单位，你可以主动与单位进行沟通，解释催收电话并非你的过错，并说明你的工作情况和离职意愿（如果确实没有离职意愿的话）。
   • 如果单位因此对你产生误解或不当处理，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 应对单位询问：

   • 如果单位询问你是否已离职，且你并未离职，应如实告知单位你的实际情况。
   • 如果单位因此受到催收方的骚扰或压力，你可以与单位共同协商解决方案，如向催收方发出正式函件要求停止骚扰等。

三、法律后果与维权措施

1. 催收方责任：

   • 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。

2. 单位责任：

   • 如果单位因催收电话而错误地辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销辞退决定、恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。

建议：在面对催收电话打到单位的情况时，保持冷静和理性，不要轻易告知单位已离职（除非确实已经离职且单位已知晓）。主动与催收方和单位进行沟通，解释情况并寻求解决方案。如果权益受到损害，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。