结论是：催收是否能拿到工资，取决于多种因素，不能一概而论说“不一定能拿到”。 下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径追讨。

二、催收工资的方式

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果用人单位承认拖欠工资并愿意支付，那么催收工资的问题就得到了解决。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在劳动监察部门的介入下，用人单位往往会配合支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 法院诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

三、影响催收工资成功的因素

1. 证据充分性：

   • 劳动者在催收工资时，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、考勤记录等。如果证据不足，可能会影响催收的成功。

2. 用人单位的支付能力：

   • 如果用人单位因为经营困难等原因确实无力支付工资，那么即使劳动者通过法律途径追讨，也可能面临执行难的问题。在这种情况下，劳动者可能需要考虑与用人单位协商分期支付或接受其他形式的补偿。

3. 法律程序的复杂性：

   • 催收工资涉及的法律程序可能相对复杂，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。每个程序都需要一定的时间和精力投入，而且结果并不总是如劳动者所愿。因此，劳动者在催收工资时需要做好充分的准备和规划。

四、建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在日常工作中应当注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在催收工资时将起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追讨工资。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在催收工资过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

如果你在催收工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。