遇到催收找到单位并诽谤单位不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自身和单位的合法权益：

1. 明确诽谤行为的性质：

   • 诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。如果催收人员在没有事实依据的情况下，散布单位不发工资的虚假信息，这可能构成诽谤。

2. 收集证据：

   • 书面证据：如催收人员留下的书面材料、短信、邮件等，其中包含诽谤性内容。
   • 证人证言：寻找目击者，如同事、领导等，他们可以提供关于催收人员诽谤行为的证言。
   • 录音录像：如果可能，录制催收人员诽谤的现场录音或视频，作为直接证据。

3. 与单位沟通：

   • 及时向单位领导或人力资源部门报告此事，说明情况，并提供收集到的证据。
   • 单位可以采取内部措施，如发布澄清公告，以维护单位名誉和员工权益。

4. 向催收机构或平台投诉：

   • 如果催收行为是通过某个机构或平台进行的，可以向该机构或平台投诉，要求其停止诽谤行为，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便机构或平台能够迅速处理。

5. 考虑法律途径：

   • 民事诉讼：如果诽谤行为造成了严重的名誉损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求催收人员或相关机构承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 刑事报案：在极端情况下，如果诽谤行为情节严重，可能构成诽谤罪，你可以向公安机关报案，要求追究催收人员的刑事责任。但需注意，刑事报案需满足一定的条件，如诽谤行为必须达到情节严重的程度。

6. 加强自我保护意识：

   • 在未来与催收人员沟通时，保持冷静和理性，避免发生冲突。
   • 记录所有与催收人员的沟通情况，包括时间、地点、内容等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时与单位、催收机构或平台以及法律专业人士沟通，以便更好地维护自身权益。
• 如果决定采取法律途径，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果催收人员的诽谤行为被证实，他们可能需要承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
• 在极端情况下，如果诽谤行为构成犯罪，催收人员可能面临刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。