结论：面对催收发私信以老公举报单位没发工资的情况，首先要保持冷静，明确该行为可能涉及的法律问题，并采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律分析

1. 关于工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位确实存在未发工资的情况，那么这是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但如果单位已经按时足额支付了工资，那么催收方的行为就可能构成诽谤或威胁，侵犯了单位的名誉权和劳动者的合法权益。

2. 关于催收行为的法律性质：

   • 催收方通过私信方式威胁举报单位没发工资，如果其目的是为了迫使你或你的家人偿还债务，而实际上单位并未拖欠工资，那么这种行为可能构成敲诈勒索或威胁，是违法的。
   • 如果催收方确实有证据表明单位未发工资，但其采取的方式不当（如通过私信威胁），那么这种行为也可能违反了相关法律法规中关于催收行为的规定。

二、应对措施

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，你需要与老公确认单位是否确实按时足额支付了工资。如果单位确实存在拖欠工资的情况，那么应该与单位沟通协商，要求其尽快支付工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 如果单位已经按时足额支付了工资，那么你可以向催收方说明情况，并要求其停止不当行为。

2. 收集证据并报警：

   • 如果催收方继续采取不当行为（如威胁、骚扰等），你应该收集好相关证据（如私信记录、通话录音等），并向当地公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理，并可能对催收方进行处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 如果催收方的行为给你或你的家人造成了较大的困扰或损失，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方式。律师会根据具体情况为你提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

三、注意事项

1. 保持冷静和理智：

   • 面对催收方的威胁和骚扰，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或回应，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

2. 保护个人隐私和安全：

   • 在处理此类问题时，要注意保护个人隐私和安全。不要随意向陌生人透露个人信息或家庭情况，以免被不法分子利用。

3. 及时沟通协商：

   • 如果单位确实存在拖欠工资的情况，建议及时与单位沟通协商解决。通过友好协商的方式解决问题，往往比采取法律手段更加高效和便捷。

最后，面对催收发私信以老公举报单位没发工资的情况，你需要保持冷静、核实情况、收集证据并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。