如果催收公司的工资发不出来，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确欠薪事实：

   • 首先，员工需要确认公司是否确实存在拖欠工资的情况。可以通过查看工资条、银行流水等记录来核实。

2. 与公司协商：

   • 在确认欠薪后，员工可以尝试与公司进行协商，了解欠薪的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的欠薪行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇欠薪时能够迅速采取行动。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供经济纠纷和劳动纠纷领域的法律咨询和支持。