结论：公司因网贷催收骚扰到公司而不发工资的行为是不合法的，您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
公司不发工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因网贷催收骚扰到公司这一外部因素而不发工资，并不构成合法的拒付理由。
您的权益：
- 您作为劳动者，有权要求公司按照劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明公司不发工资的行为是不合法的，并要求公司立即支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
关于网贷催收骚扰：
- 虽然网贷催收骚扰到公司并不是公司不发工资的合法理由，但您也可以考虑采取措施来减少这种骚扰。例如，您可以与网贷平台联系，说明情况并要求他们停止骚扰；或者，您可以向相关部门投诉网贷平台的违法行为。
后续行动建议：
- 在处理公司不发工资的问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 保留好所有与公司工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备在协商、投诉或仲裁过程中使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
法律后果说明：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，公司的声誉和信誉也会受到损害，可能影响其未来的经营和发展。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。