你可以通过法律途径维权，并向责任方索赔。针对你的情况，具体分析如下：

一. 判断催收行为是否违法

• 根据《刑法》第293条及《个人信息保护法》，若催收方存在频繁骚扰（如每天拨打单位电话超过3次，或在工作时间外持续骚扰）、泄露隐私（如向同事或领导透露你的债务情况）、威胁恐吓（如扬言“不还款就让公司开除你”等言语暴力）等行为，即涉嫌违法。

二. 维权与索赔步骤

1. 证据固化：

    - 录音录像：记录催收来电，包括时间、号码、对话内容。
    - 书面证据：保存短信、邮件、催收函等，以及单位群内讨论此事的聊天记录截图。
    - 如有因此被辞退，需索要书面辞退通知（口头辞退可录音）。
   

• 例子：你可以使用手机自带的录音功能或通话录音APP来记录每一次催收电话，并保存好所有与催收相关的短信和邮件作为证据。

1. 多线反击：

    - 向互联网金融协会、银保监会12378（针对银行或持牌金融机构）投诉。
    - 若催收涉及辱骂、威胁，可直接报警并提交证据；造成重大损失（如失业）可起诉索赔。
    - 针对用人单位，若公司以“催收骚扰”为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张2倍经济赔偿金。
   

• 例子：如果你因为催收电话被公司辞退，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

1. 协商谈判：

    - 与债权方协商还款方案，同时要求对方书面承诺不再联系单位。
    - 协商时全程录音，并要求对方提供工号和书面协议。
   

三. 预防措施

• 在填写网贷或信用卡申请时，勿填写真实单位座机，可留空或填私人号码。
• 向HR或直属领导提前说明可能遭遇诈骗电话，降低信任危机。
• 逾期后主动联系平台协商，避免催收升级。

我建议，你首先收集好所有相关证据，然后按照上述步骤进行维权和索赔。如有进一步需要，您可以继续咨询我。