催收人员找到单位去调查工资的情况，在特定条件下是有可能发生的，但必须遵循严格的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、催收行为的合法性基础

催收行为本身，如果是由合法的金融机构或催收机构进行，且遵循了相关的法律法规，那么其催收行为是合法的。然而，催收人员在催收过程中必须尊重债务人的合法权益，不得采取非法手段进行催收，包括但不限于骚扰、威胁、恐吓、泄露债务人隐私等。

二、催收人员调查工资的合法性

1. 合法调查的情形：

   • 如果催收人员是通过合法途径，如向法院申请调查令，或者与债务人所在的单位进行合法沟通（在债务人同意或法律允许的情况下），来了解债务人的工资情况，那么这种调查行为是合法的。
   • 在某些情况下，如债务人拖欠工资导致债权人起诉，法院可能会根据案件需要，要求债务人提供工资证明或允许债权人调查债务人的工资情况。

2. 非法调查的情形：

   • 如果催收人员未经债务人同意，擅自到债务人单位进行调查，或者采取威胁、恐吓等非法手段迫使债务人或单位提供工资信息，那么这种调查行为是违法的。
   • 泄露债务人隐私信息，如将债务人的工资情况随意告知他人，也是违法的。

三、债务人应如何应对

1. 了解自身权益：

   • 债务人应了解自己的合法权益，包括隐私权、名誉权等，不被非法侵犯。

2. 与催收人员沟通：

   • 如果催收人员联系债务人或债务人单位，债务人应保持冷静，与催收人员进行合法、合理的沟通。
   • 债务人可以要求催收人员出示相关证件和授权文件，以确认其身份和催收行为的合法性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果债务人认为催收人员的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地公安机关报案或寻求法律帮助。
   • 债务人也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。

四、法律后果

1. 对催收人员的法律后果：

   • 如果催收人员采取非法手段进行催收或调查，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留等。
   • 如果催收行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等，催收人员还可能面临刑事处罚。

2. 对债务人的法律后果：

   • 如果债务人拖欠债务不还，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。
   • 但债务人也有权保护自己的合法权益，不被非法侵犯。

总结来说，催收人员找到单位去调查工资的情况，在特定条件下是有可能发生的，但必须遵循严格的法律程序和规定。债务人应了解自己的合法权益，与催收人员进行合法、合理的沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或债务债权方面的法律问题，可以直接向我咨询。