结论：从法律角度而言，员工不可以因为欠债而与公司协商工资暂时不发。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，这是公司的法定义务，不能因员工个人原因（如欠债）而免除或延迟。

2. 欠债与工资支付的关系：

   • 欠债是员工个人的财务问题，与公司无关。公司没有义务因为员工欠债而改变其工资支付方式或时间。员工欠债应当通过其他合法途径解决，如与债权人协商还款计划、寻求法律援助等，而不是通过与公司协商工资暂时不发来应对。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为员工欠债而同意暂时不发工资，这可能构成违法拖欠工资。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果面临欠债问题，应当积极与债权人协商解决方案，如制定还款计划、寻求债务重组等。
  • 不要试图通过与公司协商工资暂时不发来应对欠债问题，这可能损害自己的合法权益，并可能引发劳动纠纷。

• 对于公司：

  • 应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
  • 如果员工提出因欠债而要求暂时不发工资的请求，公司应当明确拒绝，并告知员工其工资支付义务和欠债问题的合法解决途径。

特殊情况说明：

• 在极少数特殊情况下，如员工因重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致暂时无法支付债务，且员工与公司之间存在特别的信任关系或协议，双方可能协商暂时调整工资支付方式。但这种情况需要双方达成书面协议，并明确约定调整的原因、期限、方式等，且不得违反法律法规的强制性规定。然而，即便如此，这种调整也应当是暂时的、有限的，并且应当尽快恢复正常工资支付。

总结：

员工不可以因为欠债而与公司协商工资暂时不发。公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。员工欠债应当通过其他合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。