结论：公司延迟发工资并不能直接作为和银行协商暂停1个月还款的合法理由。不过，你可以根据具体情况，尝试与银行沟通并说明实际困难，看是否能够获得一定的宽限期或调整还款计划。

详细分析：

1. 工资延迟发放与银行还款的关系：

   • 工资延迟发放是公司与员工之间的劳动关系问题，它涉及到的是劳动法的相关规定。
   • 银行还款则是基于你与银行之间的贷款合同或信用卡协议，它受到合同法和金融法规的约束。
   • 这两者之间并没有直接的法律依据可以相互关联，即公司延迟发工资并不能直接作为暂停银行还款的合法理由。

2. 与银行协商的可能性：

   • 尽管工资延迟发放不能直接作为暂停还款的理由，但你可以尝试与银行沟通，说明你当前的实际困难（如公司延迟发工资导致资金紧张）。
   • 银行可能会根据你的信用记录、还款历史以及当前的经济状况，考虑给予你一定的宽限期或调整还款计划。
   • 这种协商的结果并不是确定的，它取决于银行的具体政策和你的个人情况。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果公司确实存在延迟发工资的情况，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以备不时之需。
   • 及时沟通：与银行保持及时沟通，说明你的实际情况和还款意愿，争取获得银行的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果公司延迟发工资的情况严重影响到你的生活，且银行不同意调整还款计划，你可以考虑寻求法律援助，了解你的合法权益和可能的救济途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未经银行同意擅自暂停还款，可能会面临逾期还款的罚息、信用记录受损等后果。
   • 在极端情况下，银行甚至可能采取法律手段追讨欠款，如起诉至法院要求强制执行等。

额外建议：

• 在与银行协商的过程中，你可以提出一些具体的还款计划调整建议，如延长还款期限、降低每月还款额等，以增加协商的成功率。
• 同时，你也可以考虑通过其他途径解决资金紧张的问题，如向亲朋好友借款、寻求其他金融机构的贷款等（但需注意避免陷入高利贷等非法金融活动的陷阱）。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。