长期不上班被开除，用人单位应当通知本人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的法律程序。这包括提前通知劳动者、说明解除劳动合同的原因、办理相关手续等。对于长期不上班的劳动者，如果用人单位决定开除，同样需要履行通知义务，确保劳动者的知情权。
二、通知的具体形式与内容
- 通知形式：通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保有证据可查，建议用人单位采用书面形式，如解除劳动合同通知书等。
- 通知内容：通知中应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除劳动合同的日期等关键信息。对于长期不上班的劳动者，通知中应明确指出其长期缺勤的事实，以及这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。
三、未通知的法律后果
如果用人单位在开除长期不上班的劳动者时未履行通知义务，可能会面临以下法律后果：
- 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 劳动争议风险：未通知劳动者而直接开除，可能引发劳动争议，增加用人单位的诉讼成本和声誉风险。
四、实际操作建议
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工缺勤的处理方式和程序，以便在出现类似情况时能够有章可循。
- 及时沟通与记录：在发现员工长期不上班时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解原因并记录沟通情况。如果员工无正当理由长期缺勤，用人单位可以依据规章制度进行相应处理。
- 履行通知义务：在决定开除员工时，用人单位应确保履行通知义务，并保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、送达回执等。
总结来说，长期不上班被开除时，用人单位应当通知本人。这是法律程序的要求，也是保障劳动者知情权的重要体现。用人单位在处理此类情况时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。