领导说完不成任务算旷工，这一说法是否违法需根据具体情况判断，但通常情况下，将未完成任务直接认定为旷工是不合理的，可能违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的法定定义与认定
旷工，通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，或者未按照用人单位规定的时间、地点提供劳动的行为。其核心在于劳动者未提供劳动，且无正当理由。而未完成任务，并不等同于未提供劳动，劳动者可能已经到岗并付出了劳动，只是由于各种原因（如能力、效率、工作条件等）未能完成既定任务。因此，将未完成任务直接认定为旷工，在法律上缺乏直接依据。
二、用人单位将未完成任务视为旷工的合法性分析
无明确约定或规章制度支持：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定“未完成任务即视为旷工”，那么用人单位以此为由对员工进行处罚（如扣减工资、解除劳动合同等）是缺乏法律依据的。
有明确约定或规章制度支持，但内容违法：
- 即便用人单位的规章制度或劳动合同中有此类规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者的基本权利、设定了不合理的处罚标准等），那么该规定也是无效的。
有明确约定或规章制度支持，且内容合法：
- 在极少数情况下，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了“未完成任务即视为旷工”的具体情形和处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未完成任务时，可以按照规定进行处罚。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律审查和程序保障。
三、劳动者的应对策略
了解自身权益：
- 劳动者应首先了解自己的基本权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对于用人单位的不合理要求或处罚，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
与用人单位沟通协商：
- 如果劳动者认为用人单位的处罚决定不合理或违法，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位将未完成任务视为旷工并据此对员工进行处罚，且该处罚决定缺乏法律依据或违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚（如警告、罚款等），并可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。
对劳动者的法律后果：
- 对于劳动者而言，如果因未完成任务而被用人单位错误地认定为旷工并受到处罚，劳动者有权要求用人单位撤销处罚决定并恢复名誉、赔偿损失等。在极端情况下，如果劳动者因此遭受了严重的精神损害或经济损失，还可以考虑向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。
总结来说，领导说完不成任务算旷工，这一说法在法律上通常缺乏直接依据。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益并寻求合理的解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。