领导在你说了之后，仅因你打卡下班就按旷工处理，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若你正常完成工作任务，且打卡下班符合公司规定：

   • 在这种情况下，领导仅因个人情绪或主观判断，就无视你的实际出勤情况和工作表现，将你按旷工处理，显然是不合理的。这种行为可能违反了公司内部的规章制度中关于旷工认定的公平、公正原则，同时也可能侵犯了你的合法权益。
   • 法律依据：虽然具体的公司规章制度可能因公司而异，但一般来说，旷工的认定应当基于员工是否未按规定出勤且未提供合理理由。若你已正常出勤并完成工作任务，领导无权单方面将你按旷工处理。

2. 若你未完成工作任务或存在其他违反公司规定的行为：

   • 如果你在工作时间内未完成应完成的任务，或者存在其他违反公司规章制度的行为（如迟到、早退、擅自离岗等），那么领导在提醒你之后，若你仍然打卡下班，领导可能会根据你的具体行为，结合公司规章制度，对你进行相应的处理，包括按旷工处理。
   • 法律依据：在这种情况下，领导的处理行为可能是基于公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度中明确规定了未完成工作任务或违反其他规定可以按旷工处理，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导的处理行为可能是合法的。

3. 关于公司规章制度的合法性：

   • 无论哪种情况，公司规章制度的制定和执行都必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中的旷工认定标准或处理措施违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、非法解除劳动合同等），那么这些规定是无效的，领导依据这些规定对你进行处理也是违法的。
   • 建议：如果你认为公司的处理行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度和证据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 领导仅因你说了他或打卡下班就按旷工处理，这一行为是否违法取决于你是否正常完成工作任务、是否存在其他违反公司规定的行为以及公司规章制度的合法性。
• 如果你认为公司的处理行为违法或不合理，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工作记录、打卡记录、公司规章制度等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。