员工完不成工作任务，并不能直接说员工严重违纪。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行深入分析：
违纪的定义与标准：
- 违纪通常指的是员工违反了公司制定的规章制度或劳动纪律。这些规章制度或劳动纪律应当明确、具体，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 完不成工作任务，并不直接等同于违反了公司的规章制度或劳动纪律。除非公司的规章制度中明确规定了未完成工作任务属于严重违纪行为，并且这一规定是合法、合理的。
劳动合同与岗位职责：
- 劳动合同中通常会明确员工的岗位职责和工作任务。如果员工未能完成合同中约定的工作任务，这可能构成违约行为，但并不一定构成严重违纪。
- 严重违纪通常指的是员工的行为严重违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，且这种行为对公司的正常运营或员工关系造成了严重影响。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 即使公司的规章制度中规定了未完成工作任务属于严重违纪行为，这一规定也必须符合法律法规的规定，且不得过于苛刻或不合理。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，那么这一规定可能无法作为处理员工的依据。
处理员工的程序与原则：
- 如果公司认为员工的行为构成严重违纪，那么公司应当按照法律法规和公司规章制度的规定，进行相应的调查和处理。
- 在处理过程中，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于公司而言，如果员工未能完成工作任务，公司应当首先与员工进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果确实需要处理员工，公司应当确保处理程序合法、合规，并且处理结果公正、合理。
- 对于员工而言，如果公司以未完成工作任务为由对其进行处理，员工有权了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并有权对公司的处理决定提出异议或申诉。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未依据合法、合理的规章制度对员工进行处理，员工可能有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司撤销处理决定或承担相应的法律责任。
综上所述，员工完不成工作任务并不能直接说员工严重违纪。公司在处理此类问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理程序合法、合规，并且处理结果公正、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。