关于返岗通知是否必须的问题，这实际上取决于具体的情境和当地的政策要求。不过，我可以从一般情况和疫情防控期间的特殊要求两个方面来为您详细解答。

一、一般情况

在常规的工作环境中，返岗通知并非总是必须的。员工通常根据公司的排班制度、工作安排或个人与公司的约定来决定何时返岗。然而，在某些特殊情况下，如公司有紧急项目需要员工提前返岗，或者员工因个人原因需要请假后返岗，公司可能会发出返岗通知，以明确返岗的时间、地点和注意事项等。

二、疫情防控期间的特殊要求

在疫情防控期间，返岗通知的重要性显著提升，甚至在某些情况下成为必须。这主要是因为疫情防控需要严格控制人员的流动和聚集，以确保公共安全。以下是一些疫情防控期间返岗通知可能涉及的内容和要求：

1. 健康申报和证明：

   • 员工可能需要提供健康申报证明，证明其健康状况符合返岗要求。
   • 某些地区可能要求员工进行健康体检，并出具健康证明，如《四川外出务工人员健康申报证明》等。

2. 隔离观察要求：

   • 对于来自疫情重点地区或与确诊病例有过接触的员工，可能需要进行隔离观察，确保无感染风险后才能返岗。
   • 隔离观察期间，员工需要遵守相关的隔离规定，如一人一室隔离、每日测量体温等。

3. 返岗时间和路线规划：

   • 公司或相关部门可能会要求员工提前规划返岗时间和路线，避免高峰时段和拥堵路段，以减少人员聚集和交叉感染的风险。
   • 某些地区可能要求员工提前报备返岗信息，包括姓名、籍贯、身份证号码、手机号码、所乘车辆信息等，以便进行统一管理和协调。

4. 返岗后的防控措施：

   • 员工返岗后，公司需要落实一系列防控措施，如提供防疫物资、加强场所消毒、保持社交距离等，以确保工作环境的安全。

三、结论

综上所述，返岗通知在疫情防控期间的重要性显著提升。虽然并非所有情况下都必须发出返岗通知，但在涉及健康申报、隔离观察、返岗时间和路线规划以及返岗后的防控措施等方面时，返岗通知成为确保公共安全和工作顺利进行的重要手段。因此，建议您在返岗前密切关注公司或相关部门的通知和要求，确保自己符合返岗条件并遵守相关规定。