您好，关于您提出的“没有就业协议书可以用其他证明吗”的问题，这确实是一个在劳动关系确认过程中常见的情况。就业协议书虽然是证明劳动关系的一种重要文件，但并非唯一凭证。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面的就业协议书或劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然可以成立：
- 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在确认劳动关系时，除了就业协议书外，您还可以提供以下凭证来证明与用人单位的劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
- 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明之一，它显示了您与用人单位在社会保障方面的关联。
- 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，是证明您身份和劳动关系的有力证据。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录显示了您被用人单位录用的过程，也是证明劳动关系的重要材料。
- 考勤记录：考勤记录能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系确认的重要参考。
- 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您与用人单位存在劳动关系，他们的证言也可以作为辅助证据。
因此，即使没有就业协议书，您仍然可以通过提供上述凭证来证明与用人单位的劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。