您好，关于您提出的“签了三方协议是否可以开未就业证明”的问题，这主要取决于您所签订的三方协议的具体内容以及您所在学校或相关机构的具体规定。不过，我可以根据一般情况给您一些解释和建议。
首先，三方协议通常是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同。在签订三方协议后，您通常被视为已经与用人单位达成了就业意向，但这并不意味着您已经正式就业，因为正式的劳动关系通常是在签订劳动合同后才确立的。
然而，关于是否可以开具未就业证明，这通常取决于您所在学校或相关就业服务机构的具体规定。一些学校或机构可能认为，一旦签订了三方协议，就意味着您已经找到了工作，因此不再开具未就业证明。但也有一些学校或机构可能更加灵活，他们可能会根据您的实际情况（比如您是否已经实际到岗工作、是否已经签订了劳动合同等）来决定是否开具未就业证明。
为了得到准确的答案，我建议您采取以下步骤：
咨询学校就业指导中心：他们是最了解学校具体规定和流程的人，可以给您提供最准确的指导。
查看三方协议内容：仔细阅读您所签订的三方协议，看看其中是否有关于就业状态或开具未就业证明的相关条款。
与用人单位沟通：如果您需要开具未就业证明，但学校或机构有相关规定限制，您可以尝试与用人单位沟通，看看他们是否可以提供一些帮助或证明。
了解当地政策：不同地区对于就业和未就业证明的规定可能有所不同，您可以了解一下当地的相关政策，看看是否有适用于您的情况的规定。
总的来说，签了三方协议并不一定意味着您不能开具未就业证明，但具体是否可以开具还需要根据您所在学校或相关机构的具体规定来确定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。