您好，关于您提出的“已经签了三方协议还需要就业证明函吗”的问题，这主要取决于您所在学校或具体用人单位的要求，以及后续办理就业手续的具体流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。它通常包含了毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、就业岗位、薪资待遇、违约责任等重要内容。三方协议一旦签订，即具有法律效力，对签约各方都有约束力。
接下来，我们分析是否需要就业证明函：
学校要求：
- 有些学校在毕业生签订三方协议后，可能不再要求提供就业证明函，因为三方协议本身已经作为了就业的证明。
- 但也有一些学校可能出于管理或统计的需要，仍然要求毕业生提供就业证明函，以确认毕业生的就业情况。
用人单位要求：
- 用人单位在接收毕业生时，可能更关注三方协议的内容，因为三方协议已经明确了双方的权利和义务。
- 然而，在某些特定情况下，如办理入职手续、社保缴纳等，用人单位可能要求毕业生提供额外的就业证明函或其他相关材料。
后续就业手续：
- 签订三方协议后，毕业生通常还需要向学校提交一份审核存档，并用于办理后续的就业手续，如档案转递、党团关系转接等。
- 在这些过程中，是否需要就业证明函可能因学校或地区而异，建议您咨询所在学校的就业指导中心或相关部门以获取准确信息。
综合建议：
- 咨询学校：首先，建议您咨询所在学校的就业指导中心或相关部门，了解学校对于已签订三方协议的毕业生是否还需要提供就业证明函的具体要求。
- 与用人单位沟通：其次，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们在接收毕业生时是否需要额外的就业证明函或其他相关材料。
- 保留好三方协议：无论是否需要就业证明函，您都应妥善保管好已签订的三方协议，因为它将是您后续办理就业手续和维权的重要依据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。