已签定三方协议的情况下，一般不需要再提供就业推荐表，但具体还需视招聘单位的要求和三方协议的内容而定。以下从不同角度为你详细分析：

从三方协议的法律性质和目的来看

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决的是毕业生与用人单位之间的就业意向问题，以及学校在就业过程中的指导、推荐和服务职责。一旦三方协议签订，即意味着毕业生与用人单位之间已经达成了就业意向，并受到了法律的约束。因此，在三方协议已经签订且内容完备的情况下，招聘单位通常不会再要求毕业生提供就业推荐表，因为三方协议本身已经包含了招聘单位所需了解的毕业生基本信息、就业意向等关键内容。

从招聘单位的实际操作来看

1. 招聘单位要求提供就业推荐表的情况：

   • 尽管三方协议已经签订，但某些招聘单位可能出于内部流程或管理需要，仍然要求毕业生提供就业推荐表。这可能是因为招聘单位希望进一步核实毕业生的个人信息、学业成绩、社会实践经历等，或者将就业推荐表作为毕业生档案的一部分进行归档。
   • 另外，如果三方协议中某些条款不够明确或存在争议，招聘单位也可能要求毕业生提供就业推荐表作为补充材料，以便更全面地了解毕业生的情况。

2. 招聘单位不要求提供就业推荐表的情况：

   • 如果三方协议内容完备、条款清晰，且招聘单位对毕业生的信息已经足够了解，那么招聘单位通常不会再要求毕业生提供就业推荐表。
   • 此外，随着就业市场的不断变化和招聘流程的简化，越来越多的招聘单位开始更加注重毕业生的实际能力和素质，而不是过分依赖书面材料。因此，在这种情况下，就业推荐表的作用可能会相对减弱。

建议

1. 仔细阅读三方协议：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、无歧义，并了解招聘单位对就业推荐表的具体要求。
2. 与招聘单位沟通：如果招聘单位要求提供就业推荐表，而毕业生对此有疑问或不确定是否需要提供，可以与招聘单位进行沟通，了解其具体要求和目的。
3. 准备相关材料：无论招聘单位是否要求提供就业推荐表，毕业生都应准备好自己的简历、成绩单、获奖证书等相关材料，以便在需要时能够及时提供。

如果你在签订三方协议或准备就业材料过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。