找到工作后，三方协议并非一定要签。具体分析如下：

一. 三方协议的性质与目的

1. 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
2. 其主要目的是解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，为毕业生提供就业保障，并作为学校统计就业率的重要依据。

二. 找到工作后是否必须签订三方协议

1. 非强制性：虽然三方协议在毕业生就业过程中具有一定的作用，但它并非强制性的。找到工作的毕业生可以与用人单位直接签订劳动合同，而不必非得签订三方协议。
2. 实际情况考虑：然而，在实际操作中，有些学校可能会要求毕业生签订三方协议以作为统计就业率的依据。此外，部分用人单位也可能更倾向于与毕业生签订三方协议，以确保毕业生的就业意向和学校的派遣手续。
3. 沟通与协商：因此，找到工作后的毕业生应与学校和用人单位进行充分沟通和协商，明确各方的需求和期望。如果学校或用人单位要求签订三方协议，毕业生可以根据实际情况进行考虑和决策。

三. 不签订三方协议的可能影响

1. 对学校：如果毕业生不签订三方协议，可能会影响学校的就业率统计和派遣工作。但学校无权因此拒绝颁发毕业证书或报到证。
2. 对用人单位：对于用人单位而言，不签订三方协议可能会影响其与毕业生的正式雇佣关系和相关手续的办理。但用人单位可以与毕业生直接签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

四. 我的观点

我认为，找到工作后的毕业生应根据实际情况决定是否签订三方协议。如果学校或用人单位有明确要求，且签订三方协议对毕业生自身权益无负面影响，那么可以考虑签订。但如果毕业生认为签订三方协议会限制自己的就业选择或产生其他不利影响，那么可以选择不签订，并与相关方进行充分沟通和协商。

综上所述，找到工作后的三方协议并非一定要签。毕业生应根据实际情况进行决策，并确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。