您好，针对您提出的“毕业生没签三方协议离职是否需要离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否签订三方协议，离职时劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，不因劳动者是否签订三方协议而有所改变。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是劳动者再次求职时新用人单位了解其工作经历和劳动关系状态的重要依据。没有离职证明，劳动者可能无法顺利办理失业登记，享受失业待遇，也可能在求职过程中遇到障碍。

再者，从法律责任的角度来看，如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未出具离职证明导致劳动者无法享受失业待遇的损失，以及因未出具离职证明导致劳动者求职受阻而产生的工资损失等。

最后，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，也是新用人单位在招聘时通常会关注的内容。

综上所述，无论您是否签订了三方协议，离职时都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可以依法主张自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。