就业协议书在特定情况下仍然是有用的，其作用主要体现在以下几个方面，我将结合不同情况为您详细分析：
作为求职过程中的初步约定：
- 就业协议书通常是毕业生与用人单位在求职过程中达成的一种初步约定，它明确了双方的基本意愿和条件，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等。虽然它不具备劳动合同的法律效力，但在一定程度上为双方建立了一种信任关系，为后续签订劳动合同奠定了基础。
作为签订劳动合同的过渡：
- 在毕业生正式入职前，就业协议书可以作为签订劳动合同的过渡文件。它规定了双方在一定期限内（如毕业生离校后至入职前）的权利和义务，确保了毕业生在入职前的权益不受侵害。同时，它也提醒用人单位在毕业生入职时及时与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
在特定情况下的法律效应：
- 虽然就业协议书本身不具备劳动合同的法律效力，但在某些特定情况下，如用人单位违反就业协议书的约定，给毕业生造成损失的，毕业生可以依据就业协议书中的相关条款，要求用人单位承担相应的法律责任。此外，如果就业协议书中包含了违约金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上也是具有法律约束力的。
作为证据使用：
- 在劳动纠纷中，就业协议书可以作为证据使用，以证明双方曾经达成过某种约定或协议。这对于维护毕业生的合法权益，解决劳动纠纷具有重要意义。
然而，也需要注意以下几点：
- 就业协议书并非劳动合同，它不能替代劳动合同的法律地位。毕业生在入职后，应及时与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 就业协议书中的条款应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。否则，这些条款将被视为无效，无法对双方产生法律约束力。
- 在签订就业协议书时，毕业生应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。
建议：
- 如果您已经签订了就业协议书，但尚未入职或签订劳动合同，建议您仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果您在就业过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位违反就业协议书的约定、拒绝签订劳动合同等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。