关于“就业协议书升本后是否还有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

就业协议书在升本后是否有效，主要取决于协议书中的具体条款以及升本后的实际情况。一般来说，如果协议书中没有明确约定升学后协议失效，且双方当事人均无异议，那么该协议书在升本后仍然有效。但如果协议书中明确约定了升学后协议失效，或者双方当事人协商一致同意协议失效，那么该协议书在升本后将不再有效。

二、具体分析

1. 协议条款的审查：

   • 首先，需要仔细审查就业协议书中的具体条款，特别是关于协议终止或失效的条款。
   • 如果协议书中明确约定了“升学后本协议自动失效”或类似条款，那么升本后该协议书将不再具有法律效力。

2. 双方当事人的意愿：

   • 如果协议书中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要考虑双方当事人的实际意愿。
   • 如果双方当事人均认为升学后应继续履行协议，且没有提出异议，那么该协议书在升本后仍然有效。
   • 如果双方当事人协商一致同意协议失效，那么无论协议书中是否有相关约定，该协议书在升本后都将不再有效。

3. 实际履行情况：

   • 还需要考虑协议书的实际履行情况。如果升学后，一方当事人已经按照协议书的约定履行了部分义务，且另一方当事人没有提出异议，那么可以认为该协议书在升本后仍然有效。
   • 如果升学后，双方当事人均未按照协议书的约定履行义务，且没有达成新的协议，那么该协议书的效力可能会受到质疑。

三、法律建议

1. 审查协议条款：建议仔细审查就业协议书中的具体条款，特别是关于协议终止或失效的条款，以确定升学后协议书的效力。
2. 沟通协商：如果协议书中没有明确约定，或者约定不明确，建议双方当事人进行沟通协商，明确升学后协议书的效力问题。
3. 保留证据：无论协议书是否有效，都建议保留好相关证据，如协议书原件、双方当事人的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，就业协议书升本后是否有效，需要根据协议书中的具体条款、双方当事人的意愿以及实际履行情况来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行解答和处理。