毕业证拿到后，就业协议就不再具有在校生就业协议的法律效力了。下面我为您详细解释：
一、就业协议的定义与作用
就业协议，又称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是由国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的书面协议。这份协议主要明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。
对于毕业生来说，就业协议在正式签订劳动合同之前，是保护自己劳动权益的重要凭证，也是确定档案投递地址、报到证派遣地址、落户地址的重要依据。然而，这一协议主要适用于在校生。
二、毕业证与就业协议的关系
在校生身份：在毕业生取得毕业证之前，他们仍然是学生身份，不属于劳动者，因此不能签订劳动合同，而是签订就业协议。这时，就业协议具有法律效力，受到《合同法》的保护。
毕业生身份转变：一旦毕业生拿到毕业证，他们的身份就从学生转变为劳动者。此时，他们需要与用人单位签订正式的劳动合同，而不再是就业协议。劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
协议失效：因此，当毕业生拿到毕业证后，原先签订的就业协议就自动失效，不再具有法律约束力。毕业生和用人单位之间的权利和义务将由劳动合同来明确。
三、后续手续与注意事项
签订劳动合同：毕业生拿到毕业证后，应尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
档案转递：毕业生的档案将根据劳动合同或就业协议（如仍有效）中约定的地址进行转递。如果毕业生选择了灵活就业或自主创业，他们的档案可以转递至就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。
报到入职：用人单位可以凭劳动（聘用）合同或就业协议书（如仍有效）为高校毕业生办理报到入职手续。毕业生的参加工作时间将按照实际入职之日计算。
综上所述，毕业证拿到后，就业协议就不再具有法律效力。毕业生应尽快与用人单位签订正式的劳动合同，并办理好相关手续，以确保自己的权益得到保障。