您好，关于就业协议是否毕业后签订的问题，这里给您做一个详细且清晰的解答。

就业协议，通常也被称为三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它并不是在毕业后签订的，而是在毕业前，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的一份明确三方在毕业生就业中权利义务的书面协议。

就业协议的作用：

1. 对学校而言：它是学校制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标。

2. 对毕业生而言：在正式签订劳动合同之前，就业协议是保护自己劳动权益的重要凭证。它还能确定毕业生的档案投递地址、报到证派遣地址以及落户地址。

3. 对用人单位而言：就业协议是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

为什么要在毕业前签订就业协议：

从法律角度讲，毕业生在取得毕业证之前，还是学生身份，不属于劳动者范畴，因此不能签订劳动合同，也不受《劳动法》保护。而就业协议作为一种格式合同，可以在学校的监督下约束双方的用工行为，避免损害毕业生的权益。同时，如果发生纠纷，还可以通过《合同法》进行调解。

从实际用工角度讲，签订就业协议可以以书面形式确定岗位、薪资、福利、违约处理、试用期等事项，这既方便了用人单位确定用人情况、核定空岗和编制预算，也方便了毕业生明确自己的权利和义务，合理调整就业岗位。

签订就业协议的步骤：

1. 毕业生在高校统一领取空白表，并认真、工整地填写个人信息部分。

2. 找到用人单位后，详细了解单位性质、营业执照（组织机构代码）、岗位职责、薪资待遇、违约处理等情况，并填写用人单位信息部分，由人事盖单位公章。

3. 根据单位性质，可能需要加盖上级主管部门公章或就业主管部门公章。

4. 交给学校核验后，盖院系公章和就业办公章。一份交由学校存档、一份交给单位、一份自留。

注意事项：

• 就业协议上单位盖的章必须是录用章或人事章，且要与单位名称相符。
• 一旦拿到毕业证，就要签订正式的劳动合同，此时就业协议即行终止。
• 签订就业协议时，要谨慎对待违约金等条款，尽量争取自己的合法权益。

综上所述，就业协议是在毕业前由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，它对于保障毕业生的权益、明确各方的责任和义务具有重要意义。希望这个解答能够帮助您更好地理解就业协议的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。