您好，关于您提出的“就业协议是否要用毕业证”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，就业协议的签订并不直接要求提供毕业证原件。就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间为了明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校就业推荐意见而签订的书面协议。它主要关注的是毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，并不直接涉及毕业证的原件。

然而，在实际操作中，用人单位可能会要求查看毕业生的毕业证作为学历验证的一部分。但这种查看通常只是出示或提供复印件，并且会在复印件上注明具体用途，如“仅用于XX公司入职学历验证”。用人单位并没有权利扣留毕业生的毕业证原件，这是由《劳动合同法》明确规定的，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

如果您在签订就业协议或入职过程中遇到用人单位要求扣留毕业证原件的情况，您应该果断拒绝，并向劳动监察部门举报。因为这种行为是典型的求职陷阱，不仅违反了法律法规，也可能给您的个人权益带来损害。

此外，我还想提醒您，在签订就业协议或劳动合同的过程中，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法、合理。特别是要注意合同中是否包含了工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容，以及是否存在“霸王条款”等不合理条款。如果遇到任何疑问或不确定的地方，一定要及时向用人单位或专业人士咨询，以避免掉入陷阱，难以维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。