您好，关于您提出的“毕业证拿到手了还用去管就业协议吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确就业协议和劳动合同的区别。就业协议，也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签署的书面协议，它主要明确了三者在毕业生就业中的权利义务。而劳动合同则是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系后签署的合同，它详细规定了双方的权利和义务，是受《劳动法》保护的。
当您拿到毕业证后，您的身份就从学生转变为了劳动者，此时您应该与用人单位签订正式的劳动合同，而不是继续依赖就业协议。因为就业协议主要适用于在校生，它的一些条款和规定可能并不完全适用于已经毕业的劳动者。
接下来，我们来看看就业协议在您毕业后的作用。虽然您已经拿到了毕业证，但如果您之前已经签署了就业协议，并且协议中的某些条款（如档案投递地址、报到证派遣地址等）对您还有影响，那么您可能需要关注这些条款的执行情况。不过，随着就业政策的改革，比如北京市已经取消了就业报到证，并且不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料，因此就业协议的某些作用可能已经减弱。
具体来说，您需要注意以下几点：
如果已经签署了就业协议：请确认协议中的条款是否已经全部履行完毕，特别是与档案、报到证等相关的条款。如果还有未履行的条款，请及时与用人单位和学校沟通解决。
如果尚未签署就业协议：当您拿到毕业证后，就不需要再签署就业协议了。此时，您应该与用人单位直接签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
关注档案和户口的转递：无论您是否签署了就业协议，都需要关注自己的档案和户口的转递情况。根据最新的就业政策，档案和户口的转递不再依赖于就业报到证，而是可以通过其他证明材料（如劳动合同、学历证书等）来办理。
谨慎处理违约情况：如果您在就业过程中遇到了违约情况（如用人单位违约或您自己想要违约），请谨慎处理。因为违约可能会给您带来一定的经济损失和声誉损害，同时也会影响您与用人单位的关系。
综上所述，当您拿到毕业证后，就不需要再特别关注就业协议了（除非协议中还有未履行的条款）。此时，您应该与用人单位签订正式的劳动合同，并关注自己的档案和户口的转递情况。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。