您好，针对您提出的“毕业证拿到手了，就业协议书签了还用去管就业协议吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，就业协议书（包括电子就业协议）和劳动合同是两个不同的概念。就业协议书通常是在您在校期间与企业和学校三方共同签订的，它主要明确了三方在就业择业过程中的权利义务关系，其性质为民事合同。而当您正式毕业并入职企业后，需要与用人单位签订的是劳动合同，这是劳资双方劳动关系成立的法定形式要件，也是发生纠纷后仲裁和法院审理案件的重要证据。

关于您已经签订的就业协议书：

1. 效力问题：就业协议书在您毕业后，其效力会逐渐被劳动合同所取代。也就是说，当您正式入职并与用人单位签订劳动合同后，就业协议书中的相关条款（除非与劳动合同中的条款相一致或劳动合同中有特别约定）将不再直接约束您和用人单位。

2. 管理建议：尽管就业协议书在您毕业后不再直接作为劳动关系的依据，但建议您仍然妥善保管这份协议。因为它记录了您与用人单位在就业择业过程中的一些重要约定，如岗位、薪酬、试用期等，这些信息在您后续与用人单位沟通或处理纠纷时可能作为参考。

3. 后续行动：更重要的是，您需要关注与用人单位签订劳动合同的事宜。劳动合同是您与用人单位建立劳动关系的法定凭证，它详细规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。因此，在入职后，您应主动要求用人单位与您签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结：

• 就业协议书在您毕业后不再直接作为劳动关系的依据，但建议您妥善保管。
• 您需要关注与用人单位签订劳动合同的事宜，确保自己的权益得到充分保障。
• 在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，如有疑问或不明确之处，及时与用人单位沟通并寻求法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。