复印的就业协议书在特定条件下可以视为有效，但其法律效力及证明力相对较弱。具体分析如下：
一. 复印就业协议书的有效性
与原件一致性：如果复印的就业协议书与原件内容完全一致，且复印过程清晰、完整，没有被篡改或损坏，那么在一定程度上，该复印件可以被视为具有一定的效力。例如，在日常的民事交易中，双方当事人可以约定以复印的就业协议书作为初步证据。
双方真实意思表示：只要双方表达出真实的意思，并且不违反法律规定，复印的就业协议书也可以确定产生一定的法律效力。但从证据角度来说，复印件容易被篡改，因此其证明力较低。
二. 复印就业协议书的限制和风险
证明力较弱：复印件无法直接证明原件的真实性和完整性。在诉讼或争议解决中，如果对方对复印的就业协议书的真实性提出质疑，提供复印件的一方可能需要进一步提供其他证据来证明原件的存在和内容的真实性。
特定形式要求：一些特定类型的协议书，如就业协议书，可能需要特定的形式或手续，如经过学校、用人单位的盖章确认等。仅复印的协议书可能无法满足这些形式要求，从而影响其法律效力。
三. 建议与指导
保留原件：在签订就业协议书时，建议尽量保留原件，以便在需要时提供最直接、最有效的证据。
收集辅助证据：如果无法提供原件，应尽量收集其他相关证据来支持复印件所表达的内容，如双方的聊天记录、邮件往来等，以形成完整的证据链条。
法律咨询：在处理涉及复印就业协议书的法律问题时，如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，复印的就业协议书在特定条件下可以视为有效，但考虑到其法律效力及证明力的限制，建议尽量保留并使用原件。