就业协议书打印出来是否有效，主要取决于其是否符合相关法律法规及学校、用人单位的规范。以下是对此问题的详细分析：

1. 学校要求与规定：

   • 格式规范：若学校允许自行打印就业协议书，必须严格按照学校提供的模板进行，包括纸张大小、字体、排版、内容条款等均需保持一致，特别是协议书上可能存在的特定编号规则和防伪标识。
   • 盖章有效性：自行打印的就业协议书需按照学校规定的流程到学校相关部门加盖公章，否则可能会影响协议的法律效力。
   • 领取与使用：一般情况下，应遵循学校或相关部门的流程去领取和使用就业协议书。在特定情况下（如协议书丢失），学校可能会允许学生自行打印，但也需遵循上述格式规范和盖章流程。

2. 用人单位要求：

   • 认可程度：部分用人单位对就业协议书的形式有特定要求，可能会使用自己制定的版本。因此，在自行打印前，务必与用人单位沟通确认其具体要求。
   • 协议条款：应仔细审查协议中的各项条款，确保与用人单位协商一致的内容准确无误地体现在协议上，并根据用人单位的需求进行及时调整。

3. 法律有效性：

   • 内容合法性：自行打印的就业协议书内容必须符合法律法规的规定，不能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的强制性规定。
   • 双方签字确认：就业协议书需要毕业生和用人单位双方签字（或盖章）确认才能产生法律效力。签字或盖章过程要确保真实、有效，并保留好签字盖章的原件或复印件作为证据。

综上所述，就业协议书打印出来是否有效，关键在于其是否满足学校、用人单位的规范以及法律法规的要求。因此，在自行打印就业协议书之前，建议务必咨询学校或相关部门的负责人或工作人员，了解具体的规定和要求，并严格按照这些规定和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。