和用人单位签订的就业协议复印件，在特定情况下是有用的，但原件的法律效力更强。以下是对这一问题的详细分析：

复印件的法律效力

1. 证明作用：就业协议复印件可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系或雇佣意向的初步证据。在双方对协议内容无争议的情况下，复印件可以辅助证明相关事实。
2. 局限性：然而，复印件的法律效力相对较弱。在发生纠纷或需要法律维权时，原件通常被视为更具权威性和可信度的证据。因为复印件容易被篡改或伪造，其真实性难以直接确认。

原件的重要性

1. 法律效力：就业协议原件是双方真实意思表示的直接证据，具有最高的法律效力。在劳动仲裁或诉讼中，原件是证明双方权利义务关系的关键证据。
2. 维权依据：如果你与用人单位在工资、福利、工作条件等方面发生争议，就业协议原件将成为你维权的重要依据。它可以帮助你明确双方的权利和义务，为仲裁或诉讼提供有力支持。

实际应用建议

1. 妥善保管原件：建议你务必妥善保管就业协议的原件，避免遗失或损坏。在需要时，可以随时提供原件以证明相关事实。
2. 复印件的备份：虽然复印件的法律效力较弱，但你可以保留一份复印件作为备份。在需要时，复印件可以作为初步证据或辅助证明材料。
3. 及时咨询律师：如果你对就业协议的内容或法律效力有疑问，或者在与用人单位发生争议时，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和维权方案。

特殊情况下的复印件使用

1. 用人单位要求：如果用人单位要求你提供就业协议的复印件作为入职手续的一部分，你可以按照要求提供。但务必确保复印件的内容与原件一致，并保留好原件以备不时之需。
2. 证据补充：在劳动仲裁或诉讼中，如果原件无法获取或遗失，你可以尝试提供其他相关证据来补充证明相关事实。例如，你可以提供工资条、工作证、同事证言等证据来辅助证明你与用人单位之间的劳动关系。

总结来说，就业协议复印件在特定情况下是有用的，但原件的法律效力更强。为了保障自己的权益，建议你务必妥善保管原件，并在需要时及时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。