关于事业单位聘用合同书复印件是否有用的问题，这主要取决于复印件的使用场景和具体需求。以下是对此问题的详细解答：
一、复印件的法律效力
一般原则：在法律上，原件通常具有更高的法律效力，因为复印件可能存在被篡改或伪造的风险。然而，这并不意味着复印件在所有情况下都毫无价值。
特定情境下的有效性：在某些特定情境下，如双方均认可复印件的内容，且复印件能够清晰、准确地反映原件的主要信息，那么复印件可能被视为具有某种程度的法律效力。但这通常需要额外的证据或协议来支持。
二、事业单位聘用合同书复印件的用途
内部管理或备案：在事业单位内部，复印件可能用于管理或备案目的，如员工档案、考勤记录等。在这种情况下，复印件的准确性至关重要，因为它可能影响到员工的权益和单位的决策。
法律纠纷或争议解决：在涉及法律纠纷或争议解决时，复印件通常不能单独作为证据使用。然而，如果复印件能够与其他证据（如证人证言、电子邮件、短信等）相互印证，形成完整的证据链，那么它可能在一定程度上支持某方的主张。
日常参考或沟通：在日常工作中，复印件可能用于参考或沟通目的，如向新员工介绍合同内容、与上级或同事讨论合同条款等。在这种情况下，复印件的准确性虽然重要，但通常不会引发严重的法律后果。
三、建议与注意事项
尽量使用原件：在可能的情况下，尽量使用原件进行签署、存档或提交。这可以最大程度地减少法律风险和纠纷。
注明复印件用途：如果必须使用复印件，建议在复印件上注明其用途（如“仅供内部管理使用”或“仅供本次沟通参考”等），并尽可能让相关方签字确认。
保留原件备份：在提交复印件之前，确保自己保留了原件的备份。这样，在需要时可以提供原件进行核对或验证。
咨询专业人士：如果对复印件的法律效力或使用场景有疑问，建议咨询法律专业人士或相关机构以获取准确和可靠的意见。
综上所述，事业单位聘用合同书复印件在特定情境下可能具有一定的用途和价值，但其法律效力通常低于原件。因此，在使用复印件时，应谨慎对待并遵循相关法律法规和规定。