关于“事业单位聘用合同个人留存是否还有用”的问题，我可以明确地告诉你，个人留存的聘用合同在很多时候都是非常有用的。以下是我从几个不同角度对此问题的详细解答：

1. 法律证据角度：

   • 个人留存的聘用合同是证明你与事业单位之间劳动关系的重要法律证据。在发生劳动纠纷时，如合同解除、薪酬争议、福利待遇纠纷等，这份合同可以作为你维护自身权益的重要依据。
   • 如果事业单位对合同的履行存在争议，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以通过出示个人留存的合同来支持你的主张。

2. 合同内容参考角度：

   • 聘用合同中通常会详细列明双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等条款。这些条款对于你了解自己在事业单位中的权益和义务具有重要意义。
   • 即使你已经离开了该事业单位，但如果后续涉及到与该单位相关的法律事务，如离职补偿、竞业限制等，你仍然可以参考个人留存的合同来了解当时的约定。

3. 个人档案管理角度：

   • 个人留存的聘用合同也是你个人档案的重要组成部分。对于未来的职业发展，如求职、职称评定、社保缴纳等，都可能需要提供相关的劳动合同证明。
   • 保留好个人留存的合同，有助于你完善个人档案，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，事业单位聘用合同个人留存是非常有用的。它不仅可以作为你维护自身权益的法律证据，还可以作为你了解自己在事业单位中权益和义务的重要参考，同时也是你个人档案管理的重要组成部分。因此，建议你妥善保管好个人留存的聘用合同。