事业单位聘用合同应由事业单位和受聘人员各执一份，同时一份存入个人档案。以下是具体的分析：

一. 合同存放的主体

1. 事业单位与受聘人员：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，而这份合同应当由事业单位和受聘人员双方各执一份。这样做既保障了事业单位的权益，也确保了受聘人员的权益，使得双方都能明确自己的权利和义务。
2. 存入个人档案：除了事业单位和受聘人员各执一份外，聘用合同还应当存入受聘人员的个人档案。个人档案是记录一个人工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件，将聘用合同存入个人档案，有利于保障受聘人员的合法权益，也便于日后查询和使用。

二. 合同存放的意义

• 保障权益：合同的存放是保障双方权益的重要手段。对于事业单位来说，合同是管理聘用人员、维护单位权益的重要依据；对于受聘人员来说，合同是保障自己合法权益、维护自身利益的武器。
• 规范管理：将合同存入个人档案，有利于事业单位对聘用人员进行规范管理，也便于受聘人员日后查询自己的工作经历和权益情况。

三. 实际操作建议

• 在签订聘用合同时，应明确合同的存放方式和存放地点，确保双方都能方便地获取和使用合同。
• 受聘人员应关注自己的个人档案，确保聘用合同已被正确存入档案中。
• 如发现合同丢失或未存入档案，应及时与事业单位沟通协商，补办或补存合同。

综上所述，事业单位聘用合同的存放方式应严格遵守相关法律法规的规定，由事业单位和受聘人员各执一份，并存入个人档案。这样做既保障了双方的权益，也规范了事业单位的管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。